輔仁法學, 13. izdevums私立輔仁大學法律學系曁硏究所, 1994 |
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1.–3. rezultāts no 25.
130. lappuse
... 勞工保護法共通的歷史演進,也是各國勞動政策的必然表現 2 。我國憲法第一百五十三條第二項亦明文規定「婦女兒童從事勞動者 ... 勞工特別保護的規定。雖然現行勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)、勞工安全衛生法中對於女性勞工特別保護亦有若干比工廠法時代較 ...
... 勞工保護法共通的歷史演進,也是各國勞動政策的必然表現 2 。我國憲法第一百五十三條第二項亦明文規定「婦女兒童從事勞動者 ... 勞工特別保護的規定。雖然現行勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)、勞工安全衛生法中對於女性勞工特別保護亦有若干比工廠法時代較 ...
139. lappuse
... 勞工的母性健康起見,且改調輕易工作保護母性體質健康亦有維護勞動力的間接效果考量下,修法强行規定雇主不待勞工申請,必須主動減輕妊娠中女性勞工的工作分量或改調輕易工作,應更能落實本條的立法意旨,或許值得檢討。六、妊娠中勞工不得適用變形工時、延長 ...
... 勞工的母性健康起見,且改調輕易工作保護母性體質健康亦有維護勞動力的間接效果考量下,修法强行規定雇主不待勞工申請,必須主動減輕妊娠中女性勞工的工作分量或改調輕易工作,應更能落實本條的立法意旨,或許值得檢討。六、妊娠中勞工不得適用變形工時、延長 ...
145. lappuse
... 勞工於工作場所內,受其他勞工之性騷擾,致使人格、人身自由、尊嚴、或工作上因而受到侵犯或干擾時,可向雇主、上司或設有企業內申訴處理機關的專責部門申訴。勞工遇有上述性騷擾向雇主申訴時,雇主必須依據各企業自訂之「反性騷擾措施」秉公處理,如雇主不予 ...
... 勞工於工作場所內,受其他勞工之性騷擾,致使人格、人身自由、尊嚴、或工作上因而受到侵犯或干擾時,可向雇主、上司或設有企業內申訴處理機關的專責部門申訴。勞工遇有上述性騷擾向雇主申訴時,雇主必須依據各企業自訂之「反性騷擾措施」秉公處理,如雇主不予 ...