No grāmatas satura
1.3. rezultāts no 78.
60. lappuse
至另一繫屬在後之法院,對該同一案件,則係不得為審判之法院,本應依刑事訴訟第三百零三條第七款:「依第八條之規定不得為審判者」之規定,為不受理之形式判决,以終結其形式訴訟關係,始為合法。如該院未為此項刑式判決,反而竟於繫屬在先之法院判决尚未確定前再 ...
至另一繫屬在後之法院,對該同一案件,則係不得為審判之法院,本應依刑事訴訟第三百零三條第七款:「依第八條之規定不得為審判者」之規定,為不受理之形式判决,以終結其形式訴訟關係,始為合法。如該院未為此項刑式判決,反而竟於繫屬在先之法院判决尚未確定前再 ...
166. lappuse
競業禁止規定與忠實義務民法第五六二條規定,經理人非得其商號之允許,不得為自己或第三人經營與其所辦理之同類業務,亦不得為同類事業 ... 同時公司法第三二條對公司經理人亦規定,經理人不得兼任其他營利事業之經理人,並不得自營或為他人經營同類之業務。
競業禁止規定與忠實義務民法第五六二條規定,經理人非得其商號之允許,不得為自己或第三人經營與其所辦理之同類業務,亦不得為同類事業 ... 同時公司法第三二條對公司經理人亦規定,經理人不得兼任其他營利事業之經理人,並不得自營或為他人經營同類之業務。
132. lappuse
但其延長工時,女工每日不得超過二小時,每個月延長工時不得超過二十四小時(比較男工則每日不得超過三小時,每個月延長工時時數不得超過四十六小時)。至於經中央機關核定的特殊行業,雇主經工會或勞工同意,每日得延長工作至四小時,但女工每月不得超過三十二 ...
但其延長工時,女工每日不得超過二小時,每個月延長工時不得超過二十四小時(比較男工則每日不得超過三小時,每個月延長工時時數不得超過四十六小時)。至於經中央機關核定的特殊行業,雇主經工會或勞工同意,每日得延長工作至四小時,但女工每月不得超過三十二 ...
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