輔仁法學, 19. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.3. rezultāts no 69.
211. lappuse
... 關係,首先是派遣事業單位與派遣勞動者之關係,其內涵與傳統動契約( contract of employment )極為類似,包括工作條件,諸如薪資報酬、津貼及休假等一般條件,以及受雇者被告知將會被派遣至要派事業單位從事工作之特別條件等。30 由於根據此一契約,派遣勞動者 ...
... 關係,首先是派遣事業單位與派遣勞動者之關係,其內涵與傳統動契約( contract of employment )極為類似,包括工作條件,諸如薪資報酬、津貼及休假等一般條件,以及受雇者被告知將會被派遣至要派事業單位從事工作之特別條件等。30 由於根據此一契約,派遣勞動者 ...
212. lappuse
... 關係既有別於傳統勞雇關係,則所產生之法律問題也不易透過現行勞動法規加以解決。一般而言,此類勞動關係所造成之法律問題約有以下數端:首先,是如何保護此類勞工( worker protection )之問題,尤其是有關其職業安全衛生、社會安全保險及薪資報酬與津貼等事項 ...
... 關係既有別於傳統勞雇關係,則所產生之法律問題也不易透過現行勞動法規加以解決。一般而言,此類勞動關係所造成之法律問題約有以下數端:首先,是如何保護此類勞工( worker protection )之問題,尤其是有關其職業安全衛生、社會安全保險及薪資報酬與津貼等事項 ...
286. lappuse
... 關係 23。從而,此點乃是在籍出向與派遣勞動之最大區別所在。然而吾人亦不能排除出向勞動實務上亦有可能發生勞工與公司間並無 ... 關係。例如就百貨公司專櫃從事販賣工作之店員而言,其勞務型態可以說是由專門店派遣勞工至百貨公司,借用百貨公司之店鋪販賣 ...
... 關係 23。從而,此點乃是在籍出向與派遣勞動之最大區別所在。然而吾人亦不能排除出向勞動實務上亦有可能發生勞工與公司間並無 ... 關係。例如就百貨公司專櫃從事販賣工作之店員而言,其勞務型態可以說是由專門店派遣勞工至百貨公司,借用百貨公司之店鋪販賣 ...
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