輔仁法學, 19. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.3. rezultāts no 93.
32. lappuse
... 適用重量性多數學者大都認同 Dworkin 在《正視權利》一書中所持的看法,認為法律原則具有重量或重要性的面向,也就是把重量面向當作法律原則的基本屬性。( TRS : p26 )的確,有些法律原則在不同情況下,可能有不同的適用效力,與法律規則全有或全無的適用截然 ...
... 適用重量性多數學者大都認同 Dworkin 在《正視權利》一書中所持的看法,認為法律原則具有重量或重要性的面向,也就是把重量面向當作法律原則的基本屬性。( TRS : p26 )的確,有些法律原則在不同情況下,可能有不同的適用效力,與法律規則全有或全無的適用截然 ...
54. lappuse
... 適用的規範,則不受這些因素的限制,只要與法律秩序、法律制度、或者法律體系相關,足以做為有效法規範的理由,都是法律上可採行 ... 適用的證立規範。40 繼受的問題。簡單的說,在新舊法律體制交替之際,許多舊有法體制的有效法律規範,在新的法體制是否繼續有效 ...
... 適用的規範,則不受這些因素的限制,只要與法律秩序、法律制度、或者法律體系相關,足以做為有效法規範的理由,都是法律上可採行 ... 適用的證立規範。40 繼受的問題。簡單的說,在新舊法律體制交替之際,許多舊有法體制的有效法律規範,在新的法體制是否繼續有效 ...
296. lappuse
適用該工作規則等,雇主始得對勞工實施合理之懲戒處分。因此為解決上述要派公司得否懲戒派遣勞工之問題,首先必須探究派遣勞工是否必然適用要派公司之工作規則。從派遣勞動之法性質上考量,由於派遣勞工只與派遣公司間發生勞動契約關係,其適用派遣公司之工作 ...
適用該工作規則等,雇主始得對勞工實施合理之懲戒處分。因此為解決上述要派公司得否懲戒派遣勞工之問題,首先必須探究派遣勞工是否必然適用要派公司之工作規則。從派遣勞動之法性質上考量,由於派遣勞工只與派遣公司間發生勞動契約關係,其適用派遣公司之工作 ...
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