輔仁法學, 19. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.3. rezultāts no 47.
298. lappuse
四、勞動基準法等相關法規之責任分擔勞動基準法原本乃是以勞工與雇主間有勞動契約關係存在為前提所制定,因此雇主為勞動基準法適用之責任主體。然而吾人從勞動基準法具有勞工保護法性格之觀點考量,不能不考慮當勞動契約無效之情形發生時,例如未成年人未得 ...
四、勞動基準法等相關法規之責任分擔勞動基準法原本乃是以勞工與雇主間有勞動契約關係存在為前提所制定,因此雇主為勞動基準法適用之責任主體。然而吾人從勞動基準法具有勞工保護法性格之觀點考量,不能不考慮當勞動契約無效之情形發生時,例如未成年人未得 ...
299. lappuse
... 責任以外,原則上有關勞動基準法上所規範之其他事項,皆由與勞工有勞動契約關係存在之派遣公司雇主負擔責任。因此有關男女同工同酬、勞動契約、解雇、工資、加班加成工資、特別休假、產假、職災補償、工作規則等事項,皆只由派遣公司雇主負擔法律上之主體責任 ...
... 責任以外,原則上有關勞動基準法上所規範之其他事項,皆由與勞工有勞動契約關係存在之派遣公司雇主負擔責任。因此有關男女同工同酬、勞動契約、解雇、工資、加班加成工資、特別休假、產假、職災補償、工作規則等事項,皆只由派遣公司雇主負擔法律上之主體責任 ...
300. lappuse
... 責任仍由訂有勞動契約之派遣公司負擔,並非妥當。反而應由實際上指揮命令勞工從事勞務提供之要派公司,負擔勞工安全衛生法上之雇主責任,方屬適當。因此,日本之派遣法中規定,勞工安全衛生法上之雇主責任,除部份事項需由派遣公司與要派公司共同負擔外,其他 ...
... 責任仍由訂有勞動契約之派遣公司負擔,並非妥當。反而應由實際上指揮命令勞工從事勞務提供之要派公司,負擔勞工安全衛生法上之雇主責任,方屬適當。因此,日本之派遣法中規定,勞工安全衛生法上之雇主責任,除部份事項需由派遣公司與要派公司共同負擔外,其他 ...
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