輔仁法學, 19. sējums

私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000

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1.–3. rezultāts no 46.

298. lappuse
四、勞動基準法等相關法規之責任分擔?勞動基準法原本乃是以勞工與雇主間有勞動契約關係存在為前提所制定,因此雇主為勞動基準法適用之責任主體。然而吾人從勞動基準法具有勞工保護法性格之觀點考量,不能不考慮當勞動契約無效之情形發生時,例如未成年人未得 ...

299. lappuse
要派公司必須負擔勞動基準法上雇主責任之事項(同法第 44 條第 2 項)。除了以上派遣法明文區分要派公司或派遣公司應負擔之責任以外,原則上有關勞動基準法上所規範之其他事項,皆由與勞工有勞動契約關係存在之派遣公司雇主負擔責任。因此有關男女同工同酬、 ...

300. lappuse
全衛生法上之責任,應無疑義。然而,在派遣勞動之場合,僱用與使用分離之勞動關係下,如勞工安全衛生法之雇主責任仍由訂有勞動契約之派遣公司負擔,並非妥當。反而應由實際上指揮命令勞工從事勞務提供之要派公司,負擔勞工安全衛生法上之雇主責任,方屬適當。

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Nosaukums	輔仁法學, 19. sējums
Atbalstītāji	Fu ren da xue (Hsin-chuang shih, Taiwan). Fa lü xue xi ji yan jiu suo, 輔仁大學 (Hsin-chuang shih, Taiwan). 法律學系, 輔仁大學 (Hsin-chuang shih, Taiwan). 法律研究所
Izdevējs	私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000
Oriģināls no	Mičiganas universitāte
Digitalizēta	9.10.2010

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