輔仁法學, 19. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.3. rezultāts no 87.
19. lappuse
... 認為正規規則的適用結果具有明確決定性,能夠實現告知( notice )可預測( predictability )、以及限制裁量( discretion - limitation )等法治價值。相形之下,非正規性原則由於在適用上無明確性,因此欠缺明確導引行為的功能,更遑論實踐法治價值。Schauer 則 ...
... 認為正規規則的適用結果具有明確決定性,能夠實現告知( notice )可預測( predictability )、以及限制裁量( discretion - limitation )等法治價值。相形之下,非正規性原則由於在適用上無明確性,因此欠缺明確導引行為的功能,更遑論實踐法治價值。Schauer 則 ...
173. lappuse
... 認為本身違法規則構成獨立的審判原則,合理原則在此不適用。在該案中,最高法院明確地認為競爭者之間固定價格是本身違法,不管制定的價格是否合理。13 1940 年 USv . Socony Vacumn Oil Company 案更加明確地指出固定價格是本身違法。 Douglas 法官認為: 依 ...
... 認為本身違法規則構成獨立的審判原則,合理原則在此不適用。在該案中,最高法院明確地認為競爭者之間固定價格是本身違法,不管制定的價格是否合理。13 1940 年 USv . Socony Vacumn Oil Company 案更加明確地指出固定價格是本身違法。 Douglas 法官認為: 依 ...
289. lappuse
... 認為反而是使勞動契約當事人權利義務內容變得更不明確,故本說之所以認為有雙重勞動契約者,應是指「重複的」。針對以上各種就派遣之法性格所為不同見解之學說,日本勞動法學者下井教授認為,上述各說皆將近年來所流行之人材派遣 28.土田道夫「労働者派遣法上 ...
... 認為反而是使勞動契約當事人權利義務內容變得更不明確,故本說之所以認為有雙重勞動契約者,應是指「重複的」。針對以上各種就派遣之法性格所為不同見解之學說,日本勞動法學者下井教授認為,上述各說皆將近年來所流行之人材派遣 28.土田道夫「労働者派遣法上 ...
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