No grāmatas satura
1.3. rezultāts no 67.
11. lappuse
然而這種制度上支持不就是 Hart 所說的二次承認規則嗎?不就是一套可以明確鑑別法律規則以及法律原則的客觀系譜標準嗎?在第三章〈規則模式 II 〉中, Dworkin 對這項質疑提出回應。他指出,如果我們同意制度支持是形成最健全法理論的判斷標準,也就是同意制度 ...
然而這種制度上支持不就是 Hart 所說的二次承認規則嗎?不就是一套可以明確鑑別法律規則以及法律原則的客觀系譜標準嗎?在第三章〈規則模式 II 〉中, Dworkin 對這項質疑提出回應。他指出,如果我們同意制度支持是形成最健全法理論的判斷標準,也就是同意制度 ...
40. lappuse
換句話說,承認規則旨在設定法律生效條件,但未就該生效條件的內容做任何限制,所以即使有些國家將道德要求明定為法規範的有效性條件,也不因此與法實證主義的理論相互抵觸,因為可分離命題以及承認規則的生效規則性格,皆未對承認規則的內容加以任何(系譜性) ...
換句話說,承認規則旨在設定法律生效條件,但未就該生效條件的內容做任何限制,所以即使有些國家將道德要求明定為法規範的有效性條件,也不因此與法實證主義的理論相互抵觸,因為可分離命題以及承認規則的生效規則性格,皆未對承認規則的內容加以任何(系譜性) ...
296. lappuse
O >適用該工作規則等,雇主始得對勞工實施合理之懲戒處分。因此為解決上述要派公司得否懲戒派遣勞工之問題,首先必須探究派遣勞工是否必然適用要派公司之工作規則。從派遣勞動之法性質上考量,由於派遣勞工只與派遣公司間發生勞動契約關係,其適用派遣公司之 ...
O >適用該工作規則等,雇主始得對勞工實施合理之懲戒處分。因此為解決上述要派公司得否懲戒派遣勞工之問題,首先必須探究派遣勞工是否必然適用要派公司之工作規則。從派遣勞動之法性質上考量,由於派遣勞工只與派遣公司間發生勞動契約關係,其適用派遣公司之 ...
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