輔仁法學, 19. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.3. rezultāts no 67.
157. lappuse
... 義務,旅客不為其行為者,旅遊營業人有催告權,得定相當期限催告旅客為協力。旅客經旅遊營業人依法為催告後,仍不予協力,不於旅遊營業人所定相當期限內為其行為者,即為協力義務之違反,旅遊營業人得終止契約,並得請求旅客賠償因契約終止而生之損害(民法第五一 ...
... 義務,旅客不為其行為者,旅遊營業人有催告權,得定相當期限催告旅客為協力。旅客經旅遊營業人依法為催告後,仍不予協力,不於旅遊營業人所定相當期限內為其行為者,即為協力義務之違反,旅遊營業人得終止契約,並得請求旅客賠償因契約終止而生之損害(民法第五一 ...
293. lappuse
勞工間自然應產生例如勞工之勞動義務、服從義務、雇主之工資給付義務、安全保護義務等各種權利義務關係。但此種權利義務的內涵,畢竟與一般傳統勞動有別,派遣勞工基於勞動契約所必須給付之勞動義務,並非在派遣公司雇主指揮下服勞務,而是在第三者(要派公司) ...
勞工間自然應產生例如勞工之勞動義務、服從義務、雇主之工資給付義務、安全保護義務等各種權利義務關係。但此種權利義務的內涵,畢竟與一般傳統勞動有別,派遣勞工基於勞動契約所必須給付之勞動義務,並非在派遣公司雇主指揮下服勞務,而是在第三者(要派公司) ...
295. lappuse
... 義務一般而言,要派公司與派遣勞工間,僅存有勞動力使用之指揮命令關係。至於基於勞動契約關係成立而發生之雇主義務,則係存在於派遣公司,因此就要派公司而言,雖對派遣公司應負擔給付派遣費用之責任,但對派遣勞工卻無直接給付工資之義務。儘管要派公司無給付 ...
... 義務一般而言,要派公司與派遣勞工間,僅存有勞動力使用之指揮命令關係。至於基於勞動契約關係成立而發生之雇主義務,則係存在於派遣公司,因此就要派公司而言,雖對派遣公司應負擔給付派遣費用之責任,但對派遣勞工卻無直接給付工資之義務。儘管要派公司無給付 ...
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