輔仁法學, 19. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.3. rezultāts no 70.
281. lappuse
... 勞動之種類派遣勞工與派遣公司雇主間,依派遣勞動僱用實態,大約可以想定有兩種模式。一是派遣勞工當時與派遣公司雇主間有勞動契約關係存在,稱之為「常用僱用型派遣勞工」(日本法中稱之為「特定勞工」)。二是派遣勞工 ... 派遣之 ~ 281 ~ 勞工派遣法制之研究 29.
... 勞動之種類派遣勞工與派遣公司雇主間,依派遣勞動僱用實態,大約可以想定有兩種模式。一是派遣勞工當時與派遣公司雇主間有勞動契約關係存在,稱之為「常用僱用型派遣勞工」(日本法中稱之為「特定勞工」)。二是派遣勞工 ... 派遣之 ~ 281 ~ 勞工派遣法制之研究 29.
283. lappuse
清派遣勞動之法性格。( 1 )派遣勞動與職業介紹之差異由我國勞動基準法第 6 條規定:「任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益」,吾人可知,在我國只要業者並未抽取不法利益,法律上並未禁止有償職業介紹行為。此點與日本採取原則上禁止有償職業介紹之勞動 ...
清派遣勞動之法性格。( 1 )派遣勞動與職業介紹之差異由我國勞動基準法第 6 條規定:「任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益」,吾人可知,在我國只要業者並未抽取不法利益,法律上並未禁止有償職業介紹行為。此點與日本採取原則上禁止有償職業介紹之勞動 ...
293. lappuse
... 派遣公司間之派遣勞動契約並不因之而消滅。若派遣公司欲解除派遣勞動契約,即解雇或資遣派遣勞工,必須與一 33.見西穀敏・脇田滋編『派遣労働の法律実務』(労働旬報社, 1987.5 )第 66 頁。 般勞工同樣受到勞動基準法上解雇限制 ~ 293 ~ 勞工派遣法制之研究 41.
... 派遣公司間之派遣勞動契約並不因之而消滅。若派遣公司欲解除派遣勞動契約,即解雇或資遣派遣勞工,必須與一 33.見西穀敏・脇田滋編『派遣労働の法律実務』(労働旬報社, 1987.5 )第 66 頁。 般勞工同樣受到勞動基準法上解雇限制 ~ 293 ~ 勞工派遣法制之研究 41.
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