No grāmatas satura
1.3. rezultāts no 38.
259. lappuse
退一步言,姑且不論派遣公司對自己所雇用之派遣勞工抽取不法利益,是否該當勞動基準法第 6 條之禁止規範,但勞工派遣公司或多或少皆有抽取勞工工資上之利益應為不爭之事實,畢竟派遣公司本來即是以派遣勞工之勞務提供為商品,以抽取該商品之利益為企業經營之 ...
退一步言,姑且不論派遣公司對自己所雇用之派遣勞工抽取不法利益,是否該當勞動基準法第 6 條之禁止規範,但勞工派遣公司或多或少皆有抽取勞工工資上之利益應為不爭之事實,畢竟派遣公司本來即是以派遣勞工之勞務提供為商品,以抽取該商品之利益為企業經營之 ...
294. lappuse
登錄型派遣勞工如前所述一般,登錄型派遣勞工僅在派遣公司欲派遣該登錄勞工至要派公司處服勞務時,始與派遣公司訂定派遣勞動契約。且其在要派公司處勞務終了後,派遣勞動契約亦隨之消滅,派遣勞工又回復登錄中之地位。故登錄型派遣勞工與派遣公司間之派遣勞動 ...
登錄型派遣勞工如前所述一般,登錄型派遣勞工僅在派遣公司欲派遣該登錄勞工至要派公司處服勞務時,始與派遣公司訂定派遣勞動契約。且其在要派公司處勞務終了後,派遣勞動契約亦隨之消滅,派遣勞工又回復登錄中之地位。故登錄型派遣勞工與派遣公司間之派遣勞動 ...
297. lappuse
詳言之,即使要派公司無特別制訂專門適用於派遣勞工之工作規則,至少在有關企業秩序之維持事項上,派遣勞工有適用要派公司工作規則之餘地,從而要派公司亦得有懲戒派遣勞工之權限。然而需注意者,由於要派公司與派遣勞工間並無勞動契約關係存在,亦無給付派遣 ...
詳言之,即使要派公司無特別制訂專門適用於派遣勞工之工作規則,至少在有關企業秩序之維持事項上,派遣勞工有適用要派公司工作規則之餘地,從而要派公司亦得有懲戒派遣勞工之權限。然而需注意者,由於要派公司與派遣勞工間並無勞動契約關係存在,亦無給付派遣 ...
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Bibliogrāfiskā informācija
| Nosaukums | 輔仁法學, 19. sējums |
| Atbalstītāji | Fu ren da xue (Hsin-chuang shih, Taiwan). Fa lü xue xi ji yan jiu suo, 輔仁大學 (Hsin-chuang shih, Taiwan). 法律學系, 輔仁大學 (Hsin-chuang shih, Taiwan). 法律研究所 |
| Izdevējs | 私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
| Oriģināls no | Mičiganas universitāte |
| Digitalizēta | 9.10.2010 |
| Eksportēt avotu | BiBTeX EndNote RefMan |