輔仁法學, 19. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 37.
267. lappuse
... 派遣契約期間為了避免企業長期大量運用派遣勞工,破壞傳統正常勞雇契約關係,進而危及雇用安定政策,以及保障勞工選擇職業之自由,日本勞工派遣法中針對勞工派遣公司與勞工訂立之勞動派遣契約,亦設有契約期間之限制。法制定初期,前述 16 種允許勞工派遣事業中 ...
... 派遣契約期間為了避免企業長期大量運用派遣勞工,破壞傳統正常勞雇契約關係,進而危及雇用安定政策,以及保障勞工選擇職業之自由,日本勞工派遣法中針對勞工派遣公司與勞工訂立之勞動派遣契約,亦設有契約期間之限制。法制定初期,前述 16 種允許勞工派遣事業中 ...
268. lappuse
見。對於特定勞工派遣公司向勞動大臣報備事業之經營時,則必須由每一事業所向勞動大臣提出記載規定事項之報備申請書(勞工派遣法第 16 條)。同時也必須符合一般勞工派遣事業申請許可時之 b 及 C 之要件。 C.許可登錄之停權或取消對於一般勞工派遣公司,如其 ...
見。對於特定勞工派遣公司向勞動大臣報備事業之經營時,則必須由每一事業所向勞動大臣提出記載規定事項之報備申請書(勞工派遣法第 16 條)。同時也必須符合一般勞工派遣事業申請許可時之 b 及 C 之要件。 C.許可登錄之停權或取消對於一般勞工派遣公司,如其 ...
280. lappuse
... 派遣事業與具有派遣勞動專門之知識經驗者等社會賢達人士中,委囑為勞工派遣事業適法營運之協力員(第 53 條第 1 項參照)。該勞工派遣事業適法營運之協力員,必須就有關如何確保適法派遣勞動之策略,對從事派遣勞動之事業予以協力,同時必須受理要派公司與派遣 ...
... 派遣事業與具有派遣勞動專門之知識經驗者等社會賢達人士中,委囑為勞工派遣事業適法營運之協力員(第 53 條第 1 項參照)。該勞工派遣事業適法營運之協力員,必須就有關如何確保適法派遣勞動之策略,對從事派遣勞動之事業予以協力,同時必須受理要派公司與派遣 ...
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