輔仁法學, 19. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.3. rezultāts no 83.
25. lappuse
... 是否合乎道德妥當性,是否與個人權利保障相關。原則與政策的最大不同,是在其適用上是否普遍一致,是否因人、地、事、物等時空因素的改變,而產生不同適用結果。基本上,原則的適用必定是普遍而一致的,政策則往往受時空條件的限制,只有局部、片面的適用,因此 ...
... 是否合乎道德妥當性,是否與個人權利保障相關。原則與政策的最大不同,是在其適用上是否普遍一致,是否因人、地、事、物等時空因素的改變,而產生不同適用結果。基本上,原則的適用必定是普遍而一致的,政策則往往受時空條件的限制,只有局部、片面的適用,因此 ...
107. lappuse
... 是否符合法官提請法律違憲審查權限之規定、提請法官依據系爭訴訟程序之情況是否仍具有自由裁判可能性、裁判情況是否足夠具體化、以及提請審查之問題是否侷限於確實( wirklich )與裁判具有重大關聯性之法律規定 120 3 、顯然不當的判斷基準及裁判重大關聯 ...
... 是否符合法官提請法律違憲審查權限之規定、提請法官依據系爭訴訟程序之情況是否仍具有自由裁判可能性、裁判情況是否足夠具體化、以及提請審查之問題是否侷限於確實( wirklich )與裁判具有重大關聯性之法律規定 120 3 、顯然不當的判斷基準及裁判重大關聯 ...
259. lappuse
... 是否該當勞動基準法第 6 條之禁止規範,但勞工派遣公司或多或少皆有抽取勞工工資上之利益應為不爭之事實,畢竟派遣公司本來即是以派遣勞工之勞務提供為商品,以抽取該商品之利益為企業經營之利潤來源。問題是所抽取者,是否超越了社會一般通念所認可之利益,而 ...
... 是否該當勞動基準法第 6 條之禁止規範,但勞工派遣公司或多或少皆有抽取勞工工資上之利益應為不爭之事實,畢竟派遣公司本來即是以派遣勞工之勞務提供為商品,以抽取該商品之利益為企業經營之利潤來源。問題是所抽取者,是否超越了社會一般通念所認可之利益,而 ...
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必須 標準 裁判 出向 存在 道德 德國 對於 發展 法官會議 法規審查 法律違憲 法律原則 費用 給付 公約 僱用 關係 規定 規範 規則 國際勞工組織 基本法 基準 機構 價值 見解 解釋 經濟 競爭 就業 具體 具有 勞動基準法 勞動派遣 勞動契約 理論 立法 聯邦憲法法院 壟斷法 旅客 旅遊服務 旅遊契約 旅遊營業 民法 內容 派遣公司 派遣勞動 派遣勞工 派遣事業 企業 請求 請求權 權利 確定 認為 日本 社會 實證 實證主義 市場 事實 是否 適用 訴訟程序 提供 違法 違憲審查 問題 我國 無法 相關 行為 要件 業務 一般 一種 依據 以及 義務 由於 有關 有效 責任 主張 BVerfGE Dworkin RdNr