No grāmatas satura
1.3. rezultāts no 88.
278. lappuse
告後,仍有繼續違反之情事或有繼續違反之虞者,勞動大臣得勸告業者必須針對違法之派遣勞動採取改正之相關措施,或得勸告業者必須針對違法之派遣勞動採取預防之相關措施。如再有不從者,得將事實狀況公開譴責(第 49 條之 2 參照) ( 3 )勞動大臣於前述之政令 ...
告後,仍有繼續違反之情事或有繼續違反之虞者,勞動大臣得勸告業者必須針對違法之派遣勞動採取改正之相關措施,或得勸告業者必須針對違法之派遣勞動採取預防之相關措施。如再有不從者,得將事實狀況公開譴責(第 49 條之 2 參照) ( 3 )勞動大臣於前述之政令 ...
298. lappuse
因此,若有必要對派遣勞動制訂法規範時,必須明確定出要派公司與派遣公司間責任之界線。日本勞動派遣法制定時,即有特別針對勞動基準法等相關法規適用上,要派公司與派遣公司應如何分擔責任範圍,有詳盡之規定。以下將參考先進國家,特別是日本之立法例, ...
因此,若有必要對派遣勞動制訂法規範時,必須明確定出要派公司與派遣公司間責任之界線。日本勞動派遣法制定時,即有特別針對勞動基準法等相關法規適用上,要派公司與派遣公司應如何分擔責任範圍,有詳盡之規定。以下將參考先進國家,特別是日本之立法例, ...
299. lappuse
要派公司必須負擔勞動基準法上雇主責任之事項(同法第 44 條第 2 項)。除了以上派遣法明文區分要派公司或派遣公司應負擔之責任以外,原則上有關勞動基準法上所規範之其他事項,皆由與勞工有勞動契約關係存在之派遣公司雇主負擔責任。因此有關男女同工同酬、 ...
要派公司必須負擔勞動基準法上雇主責任之事項(同法第 44 條第 2 項)。除了以上派遣法明文區分要派公司或派遣公司應負擔之責任以外,原則上有關勞動基準法上所規範之其他事項,皆由與勞工有勞動契約關係存在之派遣公司雇主負擔責任。因此有關男女同工同酬、 ...
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Bibliogrāfiskā informācija
| Nosaukums | 輔仁法學, 19. sējums |
| Atbalstītāji | Fu ren da xue (Hsin-chuang shih, Taiwan). Fa lü xue xi ji yan jiu suo, 輔仁大學 (Hsin-chuang shih, Taiwan). 法律學系, 輔仁大學 (Hsin-chuang shih, Taiwan). 法律研究所 |
| Izdevējs | 私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
| Oriģināls no | Mičiganas universitāte |
| Digitalizēta | 9.10.2010 |
| Eksportēt avotu | BiBTeX EndNote RefMan |