輔仁法學, 19. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.3. rezultāts no 88.
278. lappuse
... 必須針對違法之派遣勞動採取改正之相關措施,或得勸告業者必須針對違法之派遣勞動採取預防之相關措施。如再有不從者,得將事實狀況公開譴責(第 49 條之 2 參照)。( 3 )勞動大臣於前述之政令制定或修正時,或前述之省令制訂或修正時,必須預先諮詢中央職業安定 ...
... 必須針對違法之派遣勞動採取改正之相關措施,或得勸告業者必須針對違法之派遣勞動採取預防之相關措施。如再有不從者,得將事實狀況公開譴責(第 49 條之 2 參照)。( 3 )勞動大臣於前述之政令制定或修正時,或前述之省令制訂或修正時,必須預先諮詢中央職業安定 ...
298. lappuse
... 必須明確定出要派公司與派遣公司間責任之界線。日本勞動派遣法制定時,即有特別針對勞動基準法等相關法規適用上,要派公司與 ... 必須分擔雇主責任之事項,區分為兩大類。即派遣公司與要派公司雙方皆必須負擔責任之事項(日本派遣法第 44 條第 1 項) ,僅有 要 ...
... 必須明確定出要派公司與派遣公司間責任之界線。日本勞動派遣法制定時,即有特別針對勞動基準法等相關法規適用上,要派公司與 ... 必須分擔雇主責任之事項,區分為兩大類。即派遣公司與要派公司雙方皆必須負擔責任之事項(日本派遣法第 44 條第 1 項) ,僅有 要 ...
299. lappuse
... 必須負擔責任之事項平等待遇、強制勞動禁止、酷使見習生或徒弟制度之排除等規定事項,派遣公司與要派公司雙方皆必須負擔責任,違反者有各該條罰則之適用。另外有關禁止對申訴勞工不利益待遇之規定、法令規則之公開揭示義務、記錄資料之保存等事項,不只派遣 ...
... 必須負擔責任之事項平等待遇、強制勞動禁止、酷使見習生或徒弟制度之排除等規定事項,派遣公司與要派公司雙方皆必須負擔責任,違反者有各該條罰則之適用。另外有關禁止對申訴勞工不利益待遇之規定、法令規則之公開揭示義務、記錄資料之保存等事項,不只派遣 ...
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