輔仁法學, 19. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 69.
144. lappuse
... 必要之協助及處理。」即在表明斯旨。此乃旅遊營業人之附隨義務,如有違反,未對旅客提供必要之協助或為必要之處理,自應對旅客負債務不履行之責任。旅客在旅遊中發生身體或財產上之事故時,為協助旅客處理此項事故,勢必支出各種因而所生之費用。此項事故,如係 ...
... 必要之協助及處理。」即在表明斯旨。此乃旅遊營業人之附隨義務,如有違反,未對旅客提供必要之協助或為必要之處理,自應對旅客負債務不履行之責任。旅客在旅遊中發生身體或財產上之事故時,為協助旅客處理此項事故,勢必支出各種因而所生之費用。此項事故,如係 ...
276. lappuse
... 必要繼續雇用受雇機會格外困難之勞工而經勞動省令特別規定者,不在此限) (第 7 條第 1 項第 1 款參照)。 4 在一般勞工(登錄型勞工)派遣事業之許可基準中,追加增訂為了妥當管理個人資料及保守派遣勞工之隱私,業者有採取必要措施之義務(第 7 條第 1 項第 3 ...
... 必要繼續雇用受雇機會格外困難之勞工而經勞動省令特別規定者,不在此限) (第 7 條第 1 項第 1 款參照)。 4 在一般勞工(登錄型勞工)派遣事業之許可基準中,追加增訂為了妥當管理個人資料及保守派遣勞工之隱私,業者有採取必要措施之義務(第 7 條第 1 項第 3 ...
277. lappuse
... 必要者;或因就業型態與雇用型態等特殊性,從事該業務之勞工有必要實施特別雇用管理者等是。 2 派遣事業之開始、轉換、擴大、縮小或廢止時,可預定在特定期間內完成之業務。 3 派遣勞工從事要派公司所雇用之勞工於產假及育兒休假時之代替業務,及其他經省令 ...
... 必要者;或因就業型態與雇用型態等特殊性,從事該業務之勞工有必要實施特別雇用管理者等是。 2 派遣事業之開始、轉換、擴大、縮小或廢止時,可預定在特定期間內完成之業務。 3 派遣勞工從事要派公司所雇用之勞工於產假及育兒休假時之代替業務,及其他經省令 ...
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