輔仁法學, 19. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.3. rezultāts no 35.
218. lappuse
... 就業市場情況不符,因此,僅有十一個國家正式批准,影響力堪稱不足, 64 而嗣後受到第二次世界大戰陰影籠罩,國際勞動立法運動 ... 就業機構在就業市場上所扮演之角色重做評估,希望對那些贊同該公約所揭櫫目標但在批准認可時遭遇技術困難之會員國,能提供其他 ...
... 就業市場情況不符,因此,僅有十一個國家正式批准,影響力堪稱不足, 64 而嗣後受到第二次世界大戰陰影籠罩,國際勞動立法運動 ... 就業機構在就業市場上所扮演之角色重做評估,希望對那些贊同該公約所揭櫫目標但在批准認可時遭遇技術困難之會員國,能提供其他 ...
221. lappuse
... 就業機構設計一項嶄新之國際勞動基準,但卻因各項內在及外在因素而僵持不下,最後才決定應同時通過一項公約及推薦書,藉以彰顯 ... 就業機構之全面合法化而公營就業機構之獨佔地位宣告結束首先,與前述第三十四號及第九十六號公約所採取之立場迥然不同,本公約 ...
... 就業機構設計一項嶄新之國際勞動基準,但卻因各項內在及外在因素而僵持不下,最後才決定應同時通過一項公約及推薦書,藉以彰顯 ... 就業機構之全面合法化而公營就業機構之獨佔地位宣告結束首先,與前述第三十四號及第九十六號公約所採取之立場迥然不同,本公約 ...
223. lappuse
... 就業機構之適用範圍至勞動派遣業及其他與求職相關之各類服務一般而言,將勞動派遣業納入本公約加以規範一事,在一九九七年國際勞工組織舉行大會時,並未引起任何嚴重之論爭,而勞方及雇主代表均承認這類私營就業服務機構在近年來發展迅速,如能及早納入規範並 ...
... 就業機構之適用範圍至勞動派遣業及其他與求職相關之各類服務一般而言,將勞動派遣業納入本公約加以規範一事,在一九九七年國際勞工組織舉行大會時,並未引起任何嚴重之論爭,而勞方及雇主代表均承認這類私營就業服務機構在近年來發展迅速,如能及早納入規範並 ...
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