輔仁法學, 19. sējums

私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000

Atsauksmes netiek pārbaudītas, taču Google meklē viltus saturu un noņem to, ja tāds tiek identificēts.

1.–3. rezultāts no 61.

115. lappuse
二、審查基準與審查範圍聯邦憲法法院於本文所限定探討的具體法規審查程序之審查基準,毋庸置疑的為基本法 135 。惟須更進一步說明者,乃依據基本法第一百條第一項規定中之基本法一詞之意涵,解釋上不僅為個別之基本法條文,以及由條文之解釋衍生之法律原則, ...

227. lappuse
首先,雖然本公約承認勞動派遣所涉及三角關係之合法性,但對三者間所存在之實際關係如何,尤其是要派事業單位與派遣勞動者之間究竟有無任何僱用契約關係存在,則是略而不談,對那些本身尚未制定此類法律,但希望能參考該組織所樹立國際勞動基準之會員國而言, ...

298. lappuse
勞動基準法原本乃是以勞工與雇主間有勞動契約關係存在為前提所制定,因此雇主為勞動基準法適用之責任主體。然而吾人從勞動基準法具有勞工保護法性格之觀點考量,不能不考慮當勞動契約無效之情形發生時,例如未成年人未得法定代理人之同意訂定勞動契約時, ...

Ierastajās vietās neesam atraduši nevienu atsauksmi.

Nosaukums	輔仁法學, 19. sējums
Atbalstītāji	Fu ren da xue (Hsin-chuang shih, Taiwan). Fa lü xue xi ji yan jiu suo, 輔仁大學 (Hsin-chuang shih, Taiwan). 法律學系, 輔仁大學 (Hsin-chuang shih, Taiwan). 法律研究所
Izdevējs	私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000
Oriģināls no	Mičiganas universitāte
Digitalizēta	9.10.2010

Eksportēt avotu	BiBTeX EndNote RefMan

Grāmatas