輔仁法學, 19. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 73.
262. lappuse
... 勞動條件之整備等兩點為基礎,而以派遣勞工之雇用安定及其他福祉之增進為目的?。由上述目的規定可知,勞工派遣事業之正當經營有調整勞動力供需之效果,因此適切的實施勞工派遣法,將可以使派遣勞工 們之就業機會擴大,用以促進派遣勞工 ~ 262 ~ 10 輔仁法學十九期.
... 勞動條件之整備等兩點為基礎,而以派遣勞工之雇用安定及其他福祉之增進為目的?。由上述目的規定可知,勞工派遣事業之正當經營有調整勞動力供需之效果,因此適切的實施勞工派遣法,將可以使派遣勞工 們之就業機會擴大,用以促進派遣勞工 ~ 262 ~ 10 輔仁法學十九期.
267. lappuse
... 勞工派遣契約期間為了避免企業長期大量運用派遣勞工,破壞傳統正常勞雇契約關係,進而危及雇用安定政策,以及保障勞工選擇職業之自由,日本勞工派遣法中針對勞工派遣公司與勞工訂立之勞動派遣契約,亦設有契約期間之限制。法制定初期,前述 16 種允許勞工派遣 ...
... 勞工派遣契約期間為了避免企業長期大量運用派遣勞工,破壞傳統正常勞雇契約關係,進而危及雇用安定政策,以及保障勞工選擇職業之自由,日本勞工派遣法中針對勞工派遣公司與勞工訂立之勞動派遣契約,亦設有契約期間之限制。法制定初期,前述 16 種允許勞工派遣 ...
269. lappuse
下懲役或 20 萬日圓以下罰金(勞工派遣法第 59 條)。未向勞動大臣報備而實施特定勞工派遣者,處以 6 個月以下懲役或 10 萬日圓以下罰金(勞工派遣法第 60 條) 6 勞工派遣契約之規範及其規範內容所謂「勞工派遣契約」,係指約定當事人一方將自己所僱用之勞工派遣 ...
下懲役或 20 萬日圓以下罰金(勞工派遣法第 59 條)。未向勞動大臣報備而實施特定勞工派遣者,處以 6 個月以下懲役或 10 萬日圓以下罰金(勞工派遣法第 60 條) 6 勞工派遣契約之規範及其規範內容所謂「勞工派遣契約」,係指約定當事人一方將自己所僱用之勞工派遣 ...
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