輔仁法學, 19. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.3. rezultāts no 36.
281. lappuse
... 勞動契約關係存在,僅於派遣公司處登記,嗣派遣公司應要派公司之需求派遣勞工時,再與派遣公司訂定定期勞動契約,此種型態之派遣勞工可稱為「登錄型派遣勞工」(日本法中稱之為「一般勞工」)。前者常用僱用型派遣勞工,由於與派遣公司雇主間之勞動契約為繼續性 ...
... 勞動契約關係存在,僅於派遣公司處登記,嗣派遣公司應要派公司之需求派遣勞工時,再與派遣公司訂定定期勞動契約,此種型態之派遣勞工可稱為「登錄型派遣勞工」(日本法中稱之為「一般勞工」)。前者常用僱用型派遣勞工,由於與派遣公司雇主間之勞動契約為繼續性 ...
283. lappuse
... 勞動契約關係,及求職者與求才者之間成立勞動契約關係兩點,是職業介紹與派遣勞動間最大之區別所在。然而如前所述,屬於派遣勞動模式之一的登錄型派遣勞動,在形式上原本應該是派遣公司與派遣勞工訂定勞動契約後,派遣公司再將該勞工派遣至要派公司處服勞務,但 ...
... 勞動契約關係,及求職者與求才者之間成立勞動契約關係兩點,是職業介紹與派遣勞動間最大之區別所在。然而如前所述,屬於派遣勞動模式之一的登錄型派遣勞動,在形式上原本應該是派遣公司與派遣勞工訂定勞動契約後,派遣公司再將該勞工派遣至要派公司處服勞務,但 ...
293. lappuse
... 勞動有別,派遣勞工基於勞動契約所必須給付之勞動義務,並非在派遣公司雇主指揮下服勞務,而是在第三者(要派公司)之指揮監督下服勞務,才得謂履行勞動義務。此種特殊之勞動關係,吾人或可視為係派遣公司將其勞動請求權乃至勞務指揮權讓與要派公司後所發生,依據 ...
... 勞動有別,派遣勞工基於勞動契約所必須給付之勞動義務,並非在派遣公司雇主指揮下服勞務,而是在第三者(要派公司)之指揮監督下服勞務,才得謂履行勞動義務。此種特殊之勞動關係,吾人或可視為係派遣公司將其勞動請求權乃至勞務指揮權讓與要派公司後所發生,依據 ...
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