輔仁法學, 19. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.3. rezultāts no 32.
265. lappuse
... 勞動基準法、勞動安全衛生法等之適用特例針對上述日本 1985 年制訂之勞工派遣法體系,首先就主要的法律關係特徵歸納如下: 1 明確規定要派公司行使勞務指揮命令權,但擁有雇主地位者派遣公司(第 2 條第 1 款)。 2 以法令所許可之特定業務為對象,經許可或完成 ...
... 勞動基準法、勞動安全衛生法等之適用特例針對上述日本 1985 年制訂之勞工派遣法體系,首先就主要的法律關係特徵歸納如下: 1 明確規定要派公司行使勞務指揮命令權,但擁有雇主地位者派遣公司(第 2 條第 1 款)。 2 以法令所許可之特定業務為對象,經許可或完成 ...
298. lappuse
四、勞動基準法等相關法規之責任分擔勞動基準法原本乃是以勞工與雇主間有勞動契約關係存在為前提所制定,因此雇主為勞動基準法適用之責任主體。然而吾人從勞動基準法具有勞工保護法性格之觀點考量,不能不考慮當勞動契約無效之情形發生時,例如未成年人未得 ...
四、勞動基準法等相關法規之責任分擔勞動基準法原本乃是以勞工與雇主間有勞動契約關係存在為前提所制定,因此雇主為勞動基準法適用之責任主體。然而吾人從勞動基準法具有勞工保護法性格之觀點考量,不能不考慮當勞動契約無效之情形發生時,例如未成年人未得 ...
299. lappuse
要派公司必須負擔勞動基準法上雇主責任之事項(同法第 44 條第 2 項)。除了以上派遣法明文區分要派公司或派遣公司應負擔之責任以外,原則上有關勞動基準法上所規範之其他事項,皆由與勞工有勞動契約關係存在之派遣公司雇主負擔責任。因此有關男女同工同酬、勞動 ...
要派公司必須負擔勞動基準法上雇主責任之事項(同法第 44 條第 2 項)。除了以上派遣法明文區分要派公司或派遣公司應負擔之責任以外,原則上有關勞動基準法上所規範之其他事項,皆由與勞工有勞動契約關係存在之派遣公司雇主負擔責任。因此有關男女同工同酬、勞動 ...
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