輔仁法學, 19. sējums

私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000

Atsauksmes netiek pārbaudītas, taču Google meklē viltus saturu un noņem to, ja tāds tiek identificēts.

1.–3. rezultāts no 5.

286. lappuse
儘管就在籍出向的法性格論,學說上仍有不同見解,但通說皆認為出向勞工在出向地公司雇主指揮監督下服勞務之勞動關係必須以契約為媒介,換言之,原則上出向勞工與出向地事業主之間成立勞動契約關係 23。從而,此點乃是在籍出向與派遣勞動之最大區別所在。

289. lappuse
此時,出向公司應無復歸命令權。因此,像這樣以勞工與要派公司或出向地公司問是否有勞動契約關係存在,來區別派遣勞動適用對象之派遣或非適用對象之出向,實有不可能之狀況發生。那麼,應如何釐清派遣與出向間之區別呢?在立法論上,則以是否以派遣為「業」來 ...

292. lappuse
從而,下井氏認為,派遣是以勞工與「派遣公司,間之僱用關係存在為前提,使勞工在「要派公司」的指揮命令下服勞務,而將出向勞工與出向地公司間亦有雇用關係存在的狀況加以排除,是妥當之觀念。但吾人亦必須承認,以是否與要派公司或出向地公司間有無雇用關係 ...

Ierastajās vietās neesam atraduši nevienu atsauksmi.

Nosaukums	輔仁法學, 19. sējums
Atbalstītāji	Fu ren da xue (Hsin-chuang shih, Taiwan). Fa lü xue xi ji yan jiu suo, 輔仁大學 (Hsin-chuang shih, Taiwan). 法律學系, 輔仁大學 (Hsin-chuang shih, Taiwan). 法律研究所
Izdevējs	私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000
Oriģināls no	Mičiganas universitāte
Digitalizēta	9.10.2010

Eksportēt avotu	BiBTeX EndNote RefMan

Grāmatas