輔仁法學, 19. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.3. rezultāts no 5.
286. lappuse
... 出向勞工在出向地公司雇主指揮監督下服勞務之勞動關係必須以契約為媒介,換言之,原則上出向勞工與出向地事業主之間成立勞動契約關係 23。從而,此點乃是在籍出向與派遣勞動之最大區別所在。然而吾人亦不能排除出向勞動實務上亦有可能發生勞工與公司間並無訂 ...
... 出向勞工在出向地公司雇主指揮監督下服勞務之勞動關係必須以契約為媒介,換言之,原則上出向勞工與出向地事業主之間成立勞動契約關係 23。從而,此點乃是在籍出向與派遣勞動之最大區別所在。然而吾人亦不能排除出向勞動實務上亦有可能發生勞工與公司間並無訂 ...
289. lappuse
... 出向公司應無復歸命令權。因此,像這樣以勞工與要派公司或出向地公司間是否有勞動契約關係存在,來區別派遣勞動適用對象之派遣或非適用對象之出向,實有不可能之狀況發生。那麼,應如何釐清派遣與出向間之區別呢?在立法論上,則以是否以派遣為「業」來區分派遣 ...
... 出向公司應無復歸命令權。因此,像這樣以勞工與要派公司或出向地公司間是否有勞動契約關係存在,來區別派遣勞動適用對象之派遣或非適用對象之出向,實有不可能之狀況發生。那麼,應如何釐清派遣與出向間之區別呢?在立法論上,則以是否以派遣為「業」來區分派遣 ...
292. lappuse
... 出向勞工與出向地公司間亦有雇用關係存在的狀況加以排除,是妥當之觀念。但吾人亦必須承認,以是否與要派公司或出向地公司間有無雇用關係存在為區別派遣或出向者,其具體的適用面上,不太可能很明快地處理。因為即使就企業外人事異動之出向而言,在出向公司(原 ...
... 出向勞工與出向地公司間亦有雇用關係存在的狀況加以排除,是妥當之觀念。但吾人亦必須承認,以是否與要派公司或出向地公司間有無雇用關係存在為區別派遣或出向者,其具體的適用面上,不太可能很明快地處理。因為即使就企業外人事異動之出向而言,在出向公司(原 ...
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