輔仁法學, 19. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.3. rezultāts no 29.
227. lappuse
... 僱用契約關係存在,則是略而不談,對那些本身尚未制定此類法律,但希望能參考該組織所樹立國際勞動基準之會員國而言,勢將無法取得任何可資借鏡之參考。其次,雖然本公約之相關條文對派遣勞動者之權益賦予相當週全之保障,但如與各國現行法律所提供者相較,仍有 ...
... 僱用契約關係存在,則是略而不談,對那些本身尚未制定此類法律,但希望能參考該組織所樹立國際勞動基準之會員國而言,勢將無法取得任何可資借鏡之參考。其次,雖然本公約之相關條文對派遣勞動者之權益賦予相當週全之保障,但如與各國現行法律所提供者相較,仍有 ...
294. lappuse
... 僱用保障,比起常用僱用勞工來得不安定。從而,先進國家在勞工行政主管機關就派遣公司之管理態度上,對於常用僱用型派遣公司採取報備制,而對於從事登錄型派遣或兩者混合型派遣公司,則採取比較嚴格之許可制。 3.登錄型派遣勞工之地位如果在法律上要對勞工派遣 ...
... 僱用保障,比起常用僱用勞工來得不安定。從而,先進國家在勞工行政主管機關就派遣公司之管理態度上,對於常用僱用型派遣公司採取報備制,而對於從事登錄型派遣或兩者混合型派遣公司,則採取比較嚴格之許可制。 3.登錄型派遣勞工之地位如果在法律上要對勞工派遣 ...
303. lappuse
勞工在僱用安定度上,比常用僱用勞工更值得關切,因此針對分別從事此兩種勞工之派遣公司,有必要予以不同之事前審查制度。日本勞動派遣法規定,對於常用僱用型勞工之派遣公司,採取報備制。即派遣公司從事勞工派遣事業前,必須備妥事業計畫書等相關書類向中央 ...
勞工在僱用安定度上,比常用僱用勞工更值得關切,因此針對分別從事此兩種勞工之派遣公司,有必要予以不同之事前審查制度。日本勞動派遣法規定,對於常用僱用型勞工之派遣公司,採取報備制。即派遣公司從事勞工派遣事業前,必須備妥事業計畫書等相關書類向中央 ...
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必須 標準 裁判 出向 存在 道德 德國 對於 發展 法官會議 法規審查 法律違憲 法律原則 費用 給付 公約 僱用 關係 規定 規範 規則 國際勞工組織 基本法 基準 機構 價值 見解 解釋 經濟 競爭 就業 具體 具有 勞動基準法 勞動派遣 勞動契約 理論 立法 聯邦憲法法院 壟斷法 旅客 旅遊服務 旅遊契約 旅遊營業 民法 內容 派遣公司 派遣勞動 派遣勞工 派遣事業 企業 請求 請求權 權利 確定 認為 日本 社會 實證 實證主義 市場 事實 是否 適用 訴訟程序 提供 違法 違憲審查 問題 我國 無法 相關 行為 要件 業務 一般 一種 依據 以及 義務 由於 有關 有效 責任 主張 BVerfGE Dworkin RdNr
Bibliogrāfiskā informācija
| Nosaukums | 輔仁法學, 19. sējums |
| Atbalstītāji | Fu ren da xue (Hsin-chuang shih, Taiwan). Fa lü xue xi ji yan jiu suo, 輔仁大學 (Hsin-chuang shih, Taiwan). 法律學系, 輔仁大學 (Hsin-chuang shih, Taiwan). 法律研究所, 輔仁大學 (Hsin-chuang shih, Taiwan). 法律學院 |
| Izdevējs | 私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
| Oriģināls no | Mičiganas universitāte |
| Digitalizēta | 9.10.2010 |
| Eksportēt avotu | BiBTeX EndNote RefMan |