輔仁法學, 19. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.3. rezultāts no 40.
194. lappuse
... 企業的短期成本較為平穩,調整價格的外部成本較高,這使得無論是提價還是降價,其前景都不十分吸引人。所以,價格的穩定就成為壟斷的正常價格戰略,在這種情況下,有幾點好處: ( 1 )它有利於發揮規模經濟的優勢,壟斷企業為市場提供一個恰當的產品量,有可能取得 ...
... 企業的短期成本較為平穩,調整價格的外部成本較高,這使得無論是提價還是降價,其前景都不十分吸引人。所以,價格的穩定就成為壟斷的正常價格戰略,在這種情況下,有幾點好處: ( 1 )它有利於發揮規模經濟的優勢,壟斷企業為市場提供一個恰當的產品量,有可能取得 ...
197. lappuse
... 企業在競爭中獲勝,卻作為壟斷而受到譴責,這是很奇怪的。由此可見,這些因素的比較是非常困難的,有些因素的理論基礎是含糊不清 ... 企業運作的市場是競爭性的,企業會被迫進行資源的最佳配置。在一個完善的競爭市場,進入該產業市場是自由的,並且退出是不需要 ...
... 企業在競爭中獲勝,卻作為壟斷而受到譴責,這是很奇怪的。由此可見,這些因素的比較是非常困難的,有些因素的理論基礎是含糊不清 ... 企業運作的市場是競爭性的,企業會被迫進行資源的最佳配置。在一個完善的競爭市場,進入該產業市場是自由的,並且退出是不需要 ...
292. lappuse
... 企業外人事異動之出向而言,在出向公司(原企業)、出向地公司、與勞工三者間,亦有各式各樣的態樣。一方面,當然會有只在出向公司的原企業內留有從業員身分地位,而基於勞動契約的約定,雇主權利義務完全屬於出向地公司者有之。他方面,相對的,勞工在出向地公司 ...
... 企業外人事異動之出向而言,在出向公司(原企業)、出向地公司、與勞工三者間,亦有各式各樣的態樣。一方面,當然會有只在出向公司的原企業內留有從業員身分地位,而基於勞動契約的約定,雇主權利義務完全屬於出向地公司者有之。他方面,相對的,勞工在出向地公司 ...
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必須 標準 裁判 出向 存在 道德 德國 對於 發展 法官會議 法規審查 法律違憲 法律原則 費用 給付 公約 僱用 關係 規定 規範 規則 國際勞工組織 基本法 基準 機構 價值 見解 解釋 經濟 競爭 就業 具體 具有 勞動基準法 勞動派遣 勞動契約 理論 立法 聯邦憲法法院 壟斷法 旅客 旅遊服務 旅遊契約 旅遊營業 民法 內容 派遣公司 派遣勞動 派遣勞工 派遣事業 企業 請求 請求權 權利 確定 認為 日本 社會 實證 實證主義 市場 事實 是否 適用 訴訟程序 提供 違法 違憲審查 問題 我國 無法 相關 行為 要件 業務 一般 一種 依據 以及 義務 由於 有關 有效 責任 主張 BVerfGE Dworkin RdNr