輔仁法學, 26. izdevums私立輔仁大學法律學系暨研究所, 2003 |
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1.3. rezultāts no 33.
171. lappuse
... 適用對象。從而因過失而誤認他人之事務為自己之事務,所發生之「過失的不法管理」,仍應適用侵權行為或不當得利之規定,以處理當事人間之法律關係。伍、無因管理之承認無因管理之關係,於管理人可以中止管理之情形下(例如本人拒絕管理) ,而中止管理者,自歸 ...
... 適用對象。從而因過失而誤認他人之事務為自己之事務,所發生之「過失的不法管理」,仍應適用侵權行為或不當得利之規定,以處理當事人間之法律關係。伍、無因管理之承認無因管理之關係,於管理人可以中止管理之情形下(例如本人拒絕管理) ,而中止管理者,自歸 ...
173. lappuse
... 適用關於委任之規定。所謂當事人有特別意思表示,例如約定不溯及既往,使承認前之法律關係仍適用無因管理之規定,或約定雖經承認,仍不適用關於委任之規定是。又如本人承認時,聲明僅承認其管理事務不違反自己之意思,而仍欲依關於無因管理之規定,定其間之法律 ...
... 適用關於委任之規定。所謂當事人有特別意思表示,例如約定不溯及既往,使承認前之法律關係仍適用無因管理之規定,或約定雖經承認,仍不適用關於委任之規定是。又如本人承認時,聲明僅承認其管理事務不違反自己之意思,而仍欲依關於無因管理之規定,定其間之法律 ...
174. lappuse
... 適用無因管理之規定,而不必適用關於委任之規定。又如民法第五五一條有關受任人繼續處理義務之規定,對於管理人不利,自不應適用。其次,就對管理人有利而應適用之有關委任規定觀之,如民法第五三五條有關受任人注意義務之規定、第五四五條有關受任人預付費用 ...
... 適用無因管理之規定,而不必適用關於委任之規定。又如民法第五五一條有關受任人繼續處理義務之規定,對於管理人不利,自不應適用。其次,就對管理人有利而應適用之有關委任規定觀之,如民法第五三五條有關受任人注意義務之規定、第五四五條有關受任人預付費用 ...
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