輔仁法學, 26. izdevums私立輔仁大學法律學系暨研究所, 2003 |
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1.3. rezultāts no 28.
152. lappuse
立之一般要件,即 1.須管理他人之事務; 2 .須有為他人管理之意思; 3 .須無法律上之義務外,尙須具備 4.管理事務利於本人,並不違反本人明示或可得推知之意思(民法第一七六條第一項)。關於無因管理之一般成立要件,業已詳述如前,茲就要件 4.分述如下: (一)管理 ...
立之一般要件,即 1.須管理他人之事務; 2 .須有為他人管理之意思; 3 .須無法律上之義務外,尙須具備 4.管理事務利於本人,並不違反本人明示或可得推知之意思(民法第一七六條第一項)。關於無因管理之一般成立要件,業已詳述如前,茲就要件 4.分述如下: (一)管理 ...
168. lappuse
請求管理人賠償,自不待言。肆、準無因管理準無因管理之範圍準無因管理亦稱不真正無因管理,乃指不具備無因管理之一般成立要件,但得準用正當的無因管理之規定,以處理當事人間法律關係之事務管理。按管理事務而不具備無因管理一般成立要件之類似無因管理,其 ...
請求管理人賠償,自不待言。肆、準無因管理準無因管理之範圍準無因管理亦稱不真正無因管理,乃指不具備無因管理之一般成立要件,但得準用正當的無因管理之規定,以處理當事人間法律關係之事務管理。按管理事務而不具備無因管理一般成立要件之類似無因管理,其 ...
173. lappuse
... 管理,如同委任待之,而非在使無因管理轉變為委任契約。蓋無因管理為混合的事實行爲,管理事務本身並非管理人所為之要約,而契約之成立,須經雙方當事人互相表示意思一致(民法第一五三條) ,縱令將本人之承認解為係承諾,亦無從使無因管理因而轉變成為委任契約 ...
... 管理,如同委任待之,而非在使無因管理轉變為委任契約。蓋無因管理為混合的事實行爲,管理事務本身並非管理人所為之要約,而契約之成立,須經雙方當事人互相表示意思一致(民法第一五三條) ,縱令將本人之承認解為係承諾,亦無從使無因管理因而轉變成為委任契約 ...
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