輔仁法學, 26. izdevums私立輔仁大學法律學系暨研究所, 2003 |
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1.–3. rezultāts no 32.
4. lappuse
... 有關之公務員並無自由決定之空間。再者,在同法架構下,是否允許有關之公務員得以其雖無「應自行迴避」之原因,但其由於其他原因,足認自己無法公正執行職務,而自請迴避之餘地,即有再商酌之餘地。承認此時其亦得申請迴避(我國民事訴訟法第 38 條第 2 項即採之) ...
... 有關之公務員並無自由決定之空間。再者,在同法架構下,是否允許有關之公務員得以其雖無「應自行迴避」之原因,但其由於其他原因,足認自己無法公正執行職務,而自請迴避之餘地,即有再商酌之餘地。承認此時其亦得申請迴避(我國民事訴訟法第 38 條第 2 項即採之) ...
30. lappuse
... 有關之公務員確實無法公正執行其職務,抑且此種申請迴避,必須於其知有得申請迴避之原因後,即時向該管機關提出釋明請求命有關之公務員迴避,通常除非其知悉係在該公務員參與之行政程序結束後,否則,其迴避之申請必須於該行政程序終了前為之。如明知有得據以 ...
... 有關之公務員確實無法公正執行其職務,抑且此種申請迴避,必須於其知有得申請迴避之原因後,即時向該管機關提出釋明請求命有關之公務員迴避,通常除非其知悉係在該公務員參與之行政程序結束後,否則,其迴避之申請必須於該行政程序終了前為之。如明知有得據以 ...
174. lappuse
... 有關受任人繼續處理義務之規定,對於管理人不利,自不應適用。其次,就對管理人有利而應適用之有關委任規定觀之,如民法第五三五條有關受任人注意義務之規定、第五四五條有關受任人預付費用請求權之規定、第五四六條第二項有關委任人擔保代負債務之規定、第五 ...
... 有關受任人繼續處理義務之規定,對於管理人不利,自不應適用。其次,就對管理人有利而應適用之有關委任規定觀之,如民法第五三五條有關受任人注意義務之規定、第五四五條有關受任人預付費用請求權之規定、第五四六條第二項有關委任人擔保代負債務之規定、第五 ...
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