輔仁法學, 26. izdevums私立輔仁大學法律學系暨研究所, 2003 |
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1.3. rezultāts no 22.
147. lappuse
... 意思,稱之為「管理意思」。管理人只要有「管理意思」即可,不必將之表示於外,故「管理意思」並非意思表示。惟「管理意思」之存在為無因管理之成立要件,從而主張無因管理上之權利者,應就此種意思之存在,負舉證責任。一般言之,關於客觀的他人事務,因其性質上 ...
... 意思,稱之為「管理意思」。管理人只要有「管理意思」即可,不必將之表示於外,故「管理意思」並非意思表示。惟「管理意思」之存在為無因管理之成立要件,從而主張無因管理上之權利者,應就此種意思之存在,負舉證責任。一般言之,關於客觀的他人事務,因其性質上 ...
153. lappuse
... 意思,為正當的無因管理之特別成立要件,二者缺一不可。故管理人得以雖違反本人明示或可得推知之意思,但客觀上符合其利益為理由,主張成立正當的無因管理。三、不當的無因管理不當的無因管理(不適法的無因管理) ,除應具備無因管理之一般成立要件,即 1.須管理 ...
... 意思,為正當的無因管理之特別成立要件,二者缺一不可。故管理人得以雖違反本人明示或可得推知之意思,但客觀上符合其利益為理由,主張成立正當的無因管理。三、不當的無因管理不當的無因管理(不適法的無因管理) ,除應具備無因管理之一般成立要件,即 1.須管理 ...
165. lappuse
... 意思為何,管理人因認知有誤,以致其管理事務違反本人明示或可得推知之意思時,如其因故意或過失致認知有誤,固應依本條項負無過失責任,如其非因故意或過失致認知有誤,是否仍應依本條項負無過失責任,不無問題。我國學者有依德國民法第六七八條規定,而採否定說 ...
... 意思為何,管理人因認知有誤,以致其管理事務違反本人明示或可得推知之意思時,如其因故意或過失致認知有誤,固應依本條項負無過失責任,如其非因故意或過失致認知有誤,是否仍應依本條項負無過失責任,不無問題。我國學者有依德國民法第六七八條規定,而採否定說 ...
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