輔仁法學, 19-20. sējumi私立輔仁大學法律學系曁法律硏究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 69.
298. lappuse
... 雇主為勞動基準法適用之責任主體。然而吾人從勞動基準法具有勞工保護法性格之觀點考量,不能不考慮當勞動契約無效之情形發生 ... 雇主責任,會不會造成勞工保護上之欠缺,值得注意。從而,學界有主張,在派遣勞工與要派公司之間,是否亦能引用事實上的勞動關係 ...
... 雇主為勞動基準法適用之責任主體。然而吾人從勞動基準法具有勞工保護法性格之觀點考量,不能不考慮當勞動契約無效之情形發生 ... 雇主責任,會不會造成勞工保護上之欠缺,值得注意。從而,學界有主張,在派遣勞工與要派公司之間,是否亦能引用事實上的勞動關係 ...
167. lappuse
... 雇主運用定期契約之空間,但吾人不能忽略日本法更重視勞工有轉換職業之自由,為徹底免除勞工受僱主長期拘束之恐懼,勞動基準法中特別明定雇主不可於勞動契約中約定違約金或賠償條款。定期契約或約定服務年限屆滿前,日本勞工當然也可能有中途離職之情事,此時雇主 ...
... 雇主運用定期契約之空間,但吾人不能忽略日本法更重視勞工有轉換職業之自由,為徹底免除勞工受僱主長期拘束之恐懼,勞動基準法中特別明定雇主不可於勞動契約中約定違約金或賠償條款。定期契約或約定服務年限屆滿前,日本勞工當然也可能有中途離職之情事,此時雇主 ...
170. lappuse
... 雇主所提約定服務年限之要約,視為使原有勞動契約發生質變,而從雇主約定服務年限之目的論,該約定服務年限之結果得視為與定期契約之約定無異,因此必須受現行法中所有定期契約相關規範約束之理論構成。其實雇主提出約定服務年限之要約,其終極目的僅在於拘束 ...
... 雇主所提約定服務年限之要約,視為使原有勞動契約發生質變,而從雇主約定服務年限之目的論,該約定服務年限之結果得視為與定期契約之約定無異,因此必須受現行法中所有定期契約相關規範約束之理論構成。其實雇主提出約定服務年限之要約,其終極目的僅在於拘束 ...
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