輔仁法學, 19-20. sējumi私立輔仁大學法律學系曁法律硏究所, 2000 |
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1.3. rezultāts no 89.
212. lappuse
... 關係既有別於傳統勞雇關係,則所產生之法律問題也不易透過現行勞動法規加以解決。一般而言,此類勞動關係所造成之法律問題約有以下數端:首先,是如何保護此類勞工( worker protection )之問題,尤其是有關其職業安全衛生、社會安全保險及薪資報酬與津貼等事項 ...
... 關係既有別於傳統勞雇關係,則所產生之法律問題也不易透過現行勞動法規加以解決。一般而言,此類勞動關係所造成之法律問題約有以下數端:首先,是如何保護此類勞工( worker protection )之問題,尤其是有關其職業安全衛生、社會安全保險及薪資報酬與津貼等事項 ...
287. lappuse
... 關係存在;此點與「出向」之雇用關係同時存在於勞工與原企業及出向地企業間之狀況有所不同。但由於派遣勞動型態係一新興領域,當然難免也有若干學者對前述派遣勞動之定義持不同見解,其主要不同意見有如下數點,理論展開如下: ( 1 )派遣勞工與要派公司之間存 ...
... 關係存在;此點與「出向」之雇用關係同時存在於勞工與原企業及出向地企業間之狀況有所不同。但由於派遣勞動型態係一新興領域,當然難免也有若干學者對前述派遣勞動之定義持不同見解,其主要不同意見有如下數點,理論展開如下: ( 1 )派遣勞工與要派公司之間存 ...
288. lappuse
... 關係僅在勞工與派遣公司間存在主張本說者認為,如果依據一般在籍出向之實態而言,工資給付義務、懲戒權、安全配慮義務等勞動條件全部,皆是具體存在於勞工與出向原公司之間的權利義務關係上,出向原公司與出向勞工間之關係,不單是身份上之關係,而是具有更積極 ...
... 關係僅在勞工與派遣公司間存在主張本說者認為,如果依據一般在籍出向之實態而言,工資給付義務、懲戒權、安全配慮義務等勞動條件全部,皆是具體存在於勞工與出向原公司之間的權利義務關係上,出向原公司與出向勞工間之關係,不單是身份上之關係,而是具有更積極 ...
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