輔仁法學, 19-20. sējumi私立輔仁大學法律學系曁法律硏究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 56.
145. lappuse
... 約定服務年限與違約金相關的法律問題。貳、現行法對於約定服務年限之相關規範、約定服務年限之法律問題所謂約定服務年限,一般之理解係指不定期勞動契約履行中,雇主與勞工約定應於一定期間內繼續提供勞務之契約條款。惟定期契約,由於勞資雙方在契約期限內 ...
... 約定服務年限與違約金相關的法律問題。貳、現行法對於約定服務年限之相關規範、約定服務年限之法律問題所謂約定服務年限,一般之理解係指不定期勞動契約履行中,雇主與勞工約定應於一定期間內繼續提供勞務之契約條款。惟定期契約,由於勞資雙方在契約期限內 ...
154. lappuse
... 約定服務之期限,應基於公平合理由勞資雙方之自由意願,於勞動契約中約定之... ...」司法實務上亦可見有多起勞資雙方針對約定服務年限之效力問題而提起訴訟者,迄今為止絕大多數判決皆採取肯定其效力之立場。例如中華映管事件即屬典型之約定服務年限與違約 ...
... 約定服務之期限,應基於公平合理由勞資雙方之自由意願,於勞動契約中約定之... ...」司法實務上亦可見有多起勞資雙方針對約定服務年限之效力問題而提起訴訟者,迄今為止絕大多數判決皆採取肯定其效力之立場。例如中華映管事件即屬典型之約定服務年限與違約 ...
170. lappuse
... 約定服務年限之目的論,該約定服務年限之結果得視為與定期契約之約定無異,因此必須受現行法中所有定期契約相關規範約束之理論構成。其實雇主提出約定服務年限之要約,其終極目的僅在於拘束勞工隨時得終止契約之自由,如該服務年限特約中附有違約金條款(事實 ...
... 約定服務年限之目的論,該約定服務年限之結果得視為與定期契約之約定無異,因此必須受現行法中所有定期契約相關規範約束之理論構成。其實雇主提出約定服務年限之要約,其終極目的僅在於拘束勞工隨時得終止契約之自由,如該服務年限特約中附有違約金條款(事實 ...
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