輔仁法學, 19-20. sējumi私立輔仁大學法律學系曁法律硏究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 90.
281. lappuse
... 派遣勞動之法律關係探討派遣勞動之種類派遣勞工與派遣公司雇主間,依派遣勞動僱用實態,大約可以想定有兩種模式。一是派遣勞工當時與派遣公司雇主間有勞動契約關係存在,稱之為「常用僱用型派遣勞工」(日本法中稱之為「特定勞工」)。二是派遣勞工並未常時與派遣 ...
... 派遣勞動之法律關係探討派遣勞動之種類派遣勞工與派遣公司雇主間,依派遣勞動僱用實態,大約可以想定有兩種模式。一是派遣勞工當時與派遣公司雇主間有勞動契約關係存在,稱之為「常用僱用型派遣勞工」(日本法中稱之為「特定勞工」)。二是派遣勞工並未常時與派遣 ...
293. lappuse
... 派遣公司間之派遣勞動契約並不因之而消滅。若派遣公司欲解除派遣勞動契約,即解雇或資遣派遣勞工,必須與一 33.見西穀敏·脇田滋編「派遣労働の法律実務』(労働旬報社, 1987.5 )第 66 頁。 般勞工同樣受到勞動基準法上解雇限制 ~ 293 ~ 勞工派遣法制之研究 41.
... 派遣公司間之派遣勞動契約並不因之而消滅。若派遣公司欲解除派遣勞動契約,即解雇或資遣派遣勞工,必須與一 33.見西穀敏·脇田滋編「派遣労働の法律実務』(労働旬報社, 1987.5 )第 66 頁。 般勞工同樣受到勞動基準法上解雇限制 ~ 293 ~ 勞工派遣法制之研究 41.
294. lappuse
般勞工同樣受到勞動基準法上解雇限制之各種規範。 2.登錄型派遣勞工如前所述一般,登錄型派遣勞工僅在派遣公司欲派遣該登錄勞工至要派公司處服務時,始與派遣公司訂定派遣勞動契約。且其在要派公司處勞務終了後,派遣勞動契約亦隨之消滅,派遣勞工又回復登錄 ...
般勞工同樣受到勞動基準法上解雇限制之各種規範。 2.登錄型派遣勞工如前所述一般,登錄型派遣勞工僅在派遣公司欲派遣該登錄勞工至要派公司處服務時,始與派遣公司訂定派遣勞動契約。且其在要派公司處勞務終了後,派遣勞動契約亦隨之消滅,派遣勞工又回復登錄 ...
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