輔仁法學, 19-20. sējumi私立輔仁大學法律學系曁法律硏究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 86.
5. lappuse
... 服務國內各大學法律系、所為培養、發揮學生之服務精神,幾乎都設有法律服務之組織或社團,結合師生甚至已畢業系友之力量,以所學之專業服務一般民眾,例如輔仁大學法律服務中心與其法律服務隊、台灣大學法律服務社、政治大學法律服務社及東吳大學法律服務社等 ...
... 服務國內各大學法律系、所為培養、發揮學生之服務精神,幾乎都設有法律服務之組織或社團,結合師生甚至已畢業系友之力量,以所學之專業服務一般民眾,例如輔仁大學法律服務中心與其法律服務隊、台灣大學法律服務社、政治大學法律服務社及東吳大學法律服務社等 ...
6. lappuse
律服務原則上係免費。。其他大學法律服務社之情形與輔仁大學法律服務中心大同小異?。一般而言,此種服務方式已獲得相當之效果 8 。(二)、法院之訴訟輔導科 1.設置依據依法院組織法第二十二條、三十八條、五十二條及六十九條之規定,各級法院及檢察署皆應 ...
律服務原則上係免費。。其他大學法律服務社之情形與輔仁大學法律服務中心大同小異?。一般而言,此種服務方式已獲得相當之效果 8 。(二)、法院之訴訟輔導科 1.設置依據依法院組織法第二十二條、三十八條、五十二條及六十九條之規定,各級法院及檢察署皆應 ...
170. lappuse
... 服務年限之特約本身視為定期契約,而是將雇主所提約定服務年限之要約,視為使原有勞動契約發生質變,而從雇主約定服務年限之目的論,該約定服務年限之結果得視為與定期契約之約定無異,因此必須受現行法中所有定期契約相關規範約束之理論構成。其實雇主提出 ...
... 服務年限之特約本身視為定期契約,而是將雇主所提約定服務年限之要約,視為使原有勞動契約發生質變,而從雇主約定服務年限之目的論,該約定服務年限之結果得視為與定期契約之約定無異,因此必須受現行法中所有定期契約相關規範約束之理論構成。其實雇主提出 ...
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