輔仁法學, 19-20. sējumi私立輔仁大學法律學系曁法律硏究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 81.
107. lappuse
... 是否符合法官提請法律違憲審查權限之規定、提請法官依據系爭訴訟程序之情況是否仍具有自由裁判可能性、裁判情況是否足夠具體化、以及提請審查之問題是否侷限於確實( wirklich )與裁判具有重大關聯性之法律規定 120 3 、顯然不當的判斷基準及裁判重大關聯 ...
... 是否符合法官提請法律違憲審查權限之規定、提請法官依據系爭訴訟程序之情況是否仍具有自由裁判可能性、裁判情況是否足夠具體化、以及提請審查之問題是否侷限於確實( wirklich )與裁判具有重大關聯性之法律規定 120 3 、顯然不當的判斷基準及裁判重大關聯 ...
259. lappuse
... 是否該當勞動基準法第 6 條之禁止規範,但勞工派遣公司或多或少皆有抽取勞工工資上之利益應為不爭之事實,畢竟派遣公司本來即是以派遣勞工之勞務提供為商品,以抽取該商品之利益為企業經營之利潤來源。問題是所抽取者,是否超越了社會一般通念所認可之利益,而 ...
... 是否該當勞動基準法第 6 條之禁止規範,但勞工派遣公司或多或少皆有抽取勞工工資上之利益應為不爭之事實,畢竟派遣公司本來即是以派遣勞工之勞務提供為商品,以抽取該商品之利益為企業經營之利潤來源。問題是所抽取者,是否超越了社會一般通念所認可之利益,而 ...
285. lappuse
... 是否自行指揮或管理。工作時間等事項是否自行指揮或管理。 3 確保企業秩序之相關事項,例如懲戒等,是否自行指揮或管理。第二,派遣公司必須將所承攬之業務當成自己之業務,脫離定作人企業之介入,而獨立處理。其判斷基準如下: 1 業務處理所需要之資金是否自行 ...
... 是否自行指揮或管理。工作時間等事項是否自行指揮或管理。 3 確保企業秩序之相關事項,例如懲戒等,是否自行指揮或管理。第二,派遣公司必須將所承攬之業務當成自己之業務,脫離定作人企業之介入,而獨立處理。其判斷基準如下: 1 業務處理所需要之資金是否自行 ...
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