輔仁法學, 19-20. sējumi私立輔仁大學法律學系曁法律硏究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 84.
160. lappuse
... 日本企業內員工是「終身僱用制」的說法,其實所謂終身僱用制只不過是日本企業內習慣上比較不輕易解雇員工之一種代名詞而已。雇主解雇員工之現象依然存在,而且勞資爭議中因解雇問題所引起之糾紛在勞動訴訟中也屢屢可見。日本勞動基準法上並無雇主不得解雇 ...
... 日本企業內員工是「終身僱用制」的說法,其實所謂終身僱用制只不過是日本企業內習慣上比較不輕易解雇員工之一種代名詞而已。雇主解雇員工之現象依然存在,而且勞資爭議中因解雇問題所引起之糾紛在勞動訴訟中也屢屢可見。日本勞動基準法上並無雇主不得解雇 ...
161. lappuse
... 日本企業內之僱用關係以不定期契約為原則之現象。此乃一般人謂日本企業內有終身僱用制之緣由。不過,儘管大多數僱用關係為不定期契約,日本企業從來即在人力運用最佳化之考量下,朝著僱用多樣化之趨勢演進,因此定期契約之僱用關係依然在日本企業界扮演重要 ...
... 日本企業內之僱用關係以不定期契約為原則之現象。此乃一般人謂日本企業內有終身僱用制之緣由。不過,儘管大多數僱用關係為不定期契約,日本企業從來即在人力運用最佳化之考量下,朝著僱用多樣化之趨勢演進,因此定期契約之僱用關係依然在日本企業界扮演重要 ...
167. lappuse
... 日本法一方面能配合企業實務需要,而適時放寬雇主運用定期契約之空間,但吾人不能忽略日本法更重視勞工有轉換職業之自由,為徹底免除勞工受僱主長期拘束之恐懼,勞動基準法中特別明定雇主不可於勞動契約中約定違約金或賠償條款。定期契約或約定服務年限屆滿前 ...
... 日本法一方面能配合企業實務需要,而適時放寬雇主運用定期契約之空間,但吾人不能忽略日本法更重視勞工有轉換職業之自由,為徹底免除勞工受僱主長期拘束之恐懼,勞動基準法中特別明定雇主不可於勞動契約中約定違約金或賠償條款。定期契約或約定服務年限屆滿前 ...
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