輔仁法學, 19-20. sējumi私立輔仁大學法律學系曁法律硏究所, 2000 |
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1.3. rezultāts no 83.
278. lappuse
... 必須針對違法之派遣勞動採取改正之相關措施,或得勸告業者必須針對違法之派遣勞動採取預防之相關措施。如再有不從者,得將事實狀況公開譴責(第 49 條之 2 參照)。( 3 )勞動大臣於前述之政令制定或修正時,或前述之省令制訂或修正時,必須預先諮詢中央職業安定 ...
... 必須針對違法之派遣勞動採取改正之相關措施,或得勸告業者必須針對違法之派遣勞動採取預防之相關措施。如再有不從者,得將事實狀況公開譴責(第 49 條之 2 參照)。( 3 )勞動大臣於前述之政令制定或修正時,或前述之省令制訂或修正時,必須預先諮詢中央職業安定 ...
172. lappuse
... 必須直接受勞動基準法第九條、第十五條與施行細則第六條等相關規範之約束。亦即約定服務年限內之工作性質必須合於四種類型定期契約之認定基準,不寧為是,所擬約定之服務年限(即定期契約年限)更必須受勞動基準法上述條款之限制。如有違反法定定期契約類型所 ...
... 必須直接受勞動基準法第九條、第十五條與施行細則第六條等相關規範之約束。亦即約定服務年限內之工作性質必須合於四種類型定期契約之認定基準,不寧為是,所擬約定之服務年限(即定期契約年限)更必須受勞動基準法上述條款之限制。如有違反法定定期契約類型所 ...
274. lappuse
... 必須是在合理範圍內始得為之。在此,但此一合理的範圍究竟如何,則充滿懸疑。在我國著作權法方面:由於著作權法第五十一條規定,合法的私人重製必須是在合理的範圍內始得為之,因此縱使滿足本條之其他要件,但若超出合理的範圍,仍有違法之嫌。至於何謂「合理 ...
... 必須是在合理範圍內始得為之。在此,但此一合理的範圍究竟如何,則充滿懸疑。在我國著作權法方面:由於著作權法第五十一條規定,合法的私人重製必須是在合理的範圍內始得為之,因此縱使滿足本條之其他要件,但若超出合理的範圍,仍有違法之嫌。至於何謂「合理 ...
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