輔仁法學, 19-20. sējumi私立輔仁大學法律學系曁法律硏究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 47.
151. lappuse
... 定期契約之效力。不過,若該完工期日之到來得認為已超過社會一般通念所可忍受之長度,且有不當拘束勞工之嫌疑者,自不得肯定該特定性定期契約之效力。 3.特定性定期契約期限屆滿前之終止契約特定性定期契約由於沒有期限上限,難免發生有勞工於求職時為了獲得 ...
... 定期契約之效力。不過,若該完工期日之到來得認為已超過社會一般通念所可忍受之長度,且有不當拘束勞工之嫌疑者,自不得肯定該特定性定期契約之效力。 3.特定性定期契約期限屆滿前之終止契約特定性定期契約由於沒有期限上限,難免發生有勞工於求職時為了獲得 ...
170. lappuse
... 定期契約之約定無異,因此必須受現行法中所有定期契約相關規範約束之理論構成。其實雇主提出約定服務年限之要約,其終極目的僅在於拘束勞工隨時得終止契約之自由,如該服務年限特約中附有違約金條款(事實上幾乎都有,否則拘束力必大減) ,勞工如於期限屆滿前 ...
... 定期契約之約定無異,因此必須受現行法中所有定期契約相關規範約束之理論構成。其實雇主提出約定服務年限之要約,其終極目的僅在於拘束勞工隨時得終止契約之自由,如該服務年限特約中附有違約金條款(事實上幾乎都有,否則拘束力必大減) ,勞工如於期限屆滿前 ...
171. lappuse
... 定期契約時,已有默示該定期契約屆滿後,雙方繼續自動更新為不定期契約之僱用關係,否則勞工斷無輕易答應變更為定期契約之理 37 。或有論者會質疑,若將勞資雙方之約定服務年限解為雙方係有意使原本之不定期契約更新為定期契約,是否會導致該定期契約屆滿後 ...
... 定期契約時,已有默示該定期契約屆滿後,雙方繼續自動更新為不定期契約之僱用關係,否則勞工斷無輕易答應變更為定期契約之理 37 。或有論者會質疑,若將勞資雙方之約定服務年限解為雙方係有意使原本之不定期契約更新為定期契約,是否會導致該定期契約屆滿後 ...
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