輔仁法學, 19-20. sējumi私立輔仁大學法律學系曁法律硏究所, 2000 |
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1.3. rezultāts no 93.
260. lappuse
... 勞工與一般正規勞工間是否會產生差別待遇狀況派遣勞工與一般正規勞工間所產生之差別待遇,亦可從兩方面來探討。第一,企業內同時使用有一般正規勞工與派遣勞工時,雖兩者間或許從事同一內容之工作,但由於身份上之區別,所能享受企業內各種福利之待遇亦可能有 ...
... 勞工與一般正規勞工間是否會產生差別待遇狀況派遣勞工與一般正規勞工間所產生之差別待遇,亦可從兩方面來探討。第一,企業內同時使用有一般正規勞工與派遣勞工時,雖兩者間或許從事同一內容之工作,但由於身份上之區別,所能享受企業內各種福利之待遇亦可能有 ...
262. lappuse
... 勞工派遣事業存在,可能使勞工派遣事業潛在危險地下化,不只受派遣勞工之權益無法得到適當保障,放任良莠不齊之勞工派遣公司違法競爭,恐有導致剝削勞工、破壞勞資關係、危害社會安全之嚴重後果。因此日本政府認為有必要制訂新法,針對符合一定要件之勞工派遣 ...
... 勞工派遣事業存在,可能使勞工派遣事業潛在危險地下化,不只受派遣勞工之權益無法得到適當保障,放任良莠不齊之勞工派遣公司違法競爭,恐有導致剝削勞工、破壞勞資關係、危害社會安全之嚴重後果。因此日本政府認為有必要制訂新法,針對符合一定要件之勞工派遣 ...
267. lappuse
... 勞工派遣契約期間為了避免企業長期大量運用派遣勞工,破壞傳統正常勞雇契約關係,進而危及雇用安定政策,以及保障勞工選擇職業之自由,日本勞工派遣法中針對勞工派遣公司與勞工訂立之勞動派遣契約,亦設有契約期間之限制。法制定初期,前述 16 種允許勞工派遣 ...
... 勞工派遣契約期間為了避免企業長期大量運用派遣勞工,破壞傳統正常勞雇契約關係,進而危及雇用安定政策,以及保障勞工選擇職業之自由,日本勞工派遣法中針對勞工派遣公司與勞工訂立之勞動派遣契約,亦設有契約期間之限制。法制定初期,前述 16 種允許勞工派遣 ...
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