輔仁法學, 19-20. sējumi私立輔仁大學法律學系曁法律硏究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 95.
283. lappuse
清派遣勞動之法性格。( 1 )派遣勞動與職業介紹之差異由我國勞動基準法第 6 條規定:「任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益」,吾人可知,在我國只要業者並未抽取不法利益,法律上並未禁止有償職業介紹行為。此點與日本採取原則上禁止有償職業介紹之 ...
清派遣勞動之法性格。( 1 )派遣勞動與職業介紹之差異由我國勞動基準法第 6 條規定:「任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益」,吾人可知,在我國只要業者並未抽取不法利益,法律上並未禁止有償職業介紹行為。此點與日本採取原則上禁止有償職業介紹之 ...
293. lappuse
... 勞動有別,派遣勞工基於勞動契約所必須給付之勞動義務,並非在派遣公司雇主指揮下服勞務,而是在第三者(要派公司)之指揮監督下服勞務,才得謂履行勞動義務。此種特殊之勞動關係,吾人或可視為係派遣公司將其勞動請求權乃至勞務指揮權讓與要派公司後所發生,依據 ...
... 勞動有別,派遣勞工基於勞動契約所必須給付之勞動義務,並非在派遣公司雇主指揮下服勞務,而是在第三者(要派公司)之指揮監督下服勞務,才得謂履行勞動義務。此種特殊之勞動關係,吾人或可視為係派遣公司將其勞動請求權乃至勞務指揮權讓與要派公司後所發生,依據 ...
298. lappuse
四、勞動基準法等相關法規之責任分擔勞動基準法原本乃是以勞工與雇主間有勞動契約關係存在為前提所制定,因此雇主為勞動基準法適用之責任主體。然而吾人從勞動基準法具有勞工保護法性格之觀點考量,不能不考慮當勞動契約無效之情形發生時,例如未成年人未得 ...
四、勞動基準法等相關法規之責任分擔勞動基準法原本乃是以勞工與雇主間有勞動契約關係存在為前提所制定,因此雇主為勞動基準法適用之責任主體。然而吾人從勞動基準法具有勞工保護法性格之觀點考量,不能不考慮當勞動契約無效之情形發生時,例如未成年人未得 ...
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