輔仁法學, 19-20. sējumi私立輔仁大學法律學系曁法律硏究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 87.
185. lappuse
... 企業,使之有力量對抗大企業的競爭,使小企業有公正的機會取得成功。這種觀點在四、五十年代曾支配著美國的最高法院(即 Warren Court 時期)。但是,對小企業的保護並不是無限的,在市場競爭中,最有效率的企業會在競爭中生存,而弱者將被淘汰。保護小企業的目的 ...
... 企業,使之有力量對抗大企業的競爭,使小企業有公正的機會取得成功。這種觀點在四、五十年代曾支配著美國的最高法院(即 Warren Court 時期)。但是,對小企業的保護並不是無限的,在市場競爭中,最有效率的企業會在競爭中生存,而弱者將被淘汰。保護小企業的目的 ...
194. lappuse
... 企業的短期成本較為平穩,調整價格的外部成本較高,這使得無論是提價還是降價,其前景都不十分吸引人。所以,價格的穩定就成為壟斷的正常價格戰略,在這種情況下,有幾點好處: ( 1 )它有利於發揮規模經濟的優勢,壟斷企業為市場提供一個恰當的產品量,有可能取得 ...
... 企業的短期成本較為平穩,調整價格的外部成本較高,這使得無論是提價還是降價,其前景都不十分吸引人。所以,價格的穩定就成為壟斷的正常價格戰略,在這種情況下,有幾點好處: ( 1 )它有利於發揮規模經濟的優勢,壟斷企業為市場提供一個恰當的產品量,有可能取得 ...
256. lappuse
... 企業內不一定是經常性必須,因此企業若長期雇用這些人才,未必符合人事成本效益。在企業之需求與現實考量下,於企業所需一段時期內提供高度技術人才之人力服務業應運而生,此乃所謂人才派遣事業之型態,也是對企業之一種服務業。 2.業務外包與承攬化之趨勢企業 ...
... 企業內不一定是經常性必須,因此企業若長期雇用這些人才,未必符合人事成本效益。在企業之需求與現實考量下,於企業所需一段時期內提供高度技術人才之人力服務業應運而生,此乃所謂人才派遣事業之型態,也是對企業之一種服務業。 2.業務外包與承攬化之趨勢企業 ...
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