輔仁法學, 19-20. sējumi私立輔仁大學法律學系曁法律硏究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 91.
21. lappuse
... 一般性( generality )是兩種不同的概念,前者不是相對的概念,故無程度上的差異,後者則為相對的概念,具有程度上的區別。Hare 以兩個原則為例,說明普遍性與一般性的不同。第一個是「當地面潮濕時不要種植果樹」的原則 P1 ( Never plant fruit trees when the ...
... 一般性( generality )是兩種不同的概念,前者不是相對的概念,故無程度上的差異,後者則為相對的概念,具有程度上的區別。Hare 以兩個原則為例,說明普遍性與一般性的不同。第一個是「當地面潮濕時不要種植果樹」的原則 P1 ( Never plant fruit trees when the ...
260. lappuse
... 一般正規勞工間是否會產生差別待遇狀況派遣勞工與一般正規勞工間所產生之差別待遇,亦可從兩方面來探討。第一,企業內同時使用有一般正規勞工與派遣勞工時,雖兩者間或許從事同一內容之工作,但由於身份上之區別,所能享受企業內各種福利之待遇亦可能有種種 ...
... 一般正規勞工間是否會產生差別待遇狀況派遣勞工與一般正規勞工間所產生之差別待遇,亦可從兩方面來探討。第一,企業內同時使用有一般正規勞工與派遣勞工時,雖兩者間或許從事同一內容之工作,但由於身份上之區別,所能享受企業內各種福利之待遇亦可能有種種 ...
237. lappuse
... 一般董事依然不失為公司之法定必備之業務執行機關。何以言之,蓋一般董事除具有透過董事會決定公司業務執行之意思及盡其監督董事長、副董事長(利用董事會對董事長等之任免權)之具體業務執行之功能等主要權限外,且具有得個別行使之種種權限,諸如代表公司 ...
... 一般董事依然不失為公司之法定必備之業務執行機關。何以言之,蓋一般董事除具有透過董事會決定公司業務執行之意思及盡其監督董事長、副董事長(利用董事會對董事長等之任免權)之具體業務執行之功能等主要權限外,且具有得個別行使之種種權限,諸如代表公司 ...
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