輔仁法學, 20. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 34.
144. lappuse
... 雇主終止契約之規定,即原則上禁止雇主於勞工職災醫療期間及女性勞工產假期間終止契約;而第十一條與第十二條則置有雇主終止契約之條件限制規定。上述若干條文之明確規定,姑不論其法政策上之妥當性與實效如何,至少對於勞工持續維持工作機會之確保,扮演著 ...
... 雇主終止契約之規定,即原則上禁止雇主於勞工職災醫療期間及女性勞工產假期間終止契約;而第十一條與第十二條則置有雇主終止契約之條件限制規定。上述若干條文之明確規定,姑不論其法政策上之妥當性與實效如何,至少對於勞工持續維持工作機會之確保,扮演著 ...
167. lappuse
... 雇主運用定期契約之空間,但吾人不能忽略日本法更重視勞工有轉換職業之自由,為徹底免除勞工受僱主長期拘束之恐懼,勞動基準法中特別明定雇主不可於勞動契約中約定違約金或賠償條款。定期契約或約定服務年限屆滿前,日本勞工當然也可能有中途離職之情事,此時雇主 ...
... 雇主運用定期契約之空間,但吾人不能忽略日本法更重視勞工有轉換職業之自由,為徹底免除勞工受僱主長期拘束之恐懼,勞動基準法中特別明定雇主不可於勞動契約中約定違約金或賠償條款。定期契約或約定服務年限屆滿前,日本勞工當然也可能有中途離職之情事,此時雇主 ...
170. lappuse
... 雇主所提約定服務年限之要約,視為使原有勞動契約發生質變,而從雇主約定服務年限之目的論,該約定服務年限之結果得視為與定期契約之約定無異,因此必須受現行法中所有定期契約相關規範約束之理論構成。其實雇主提出約定服務年限之要約,其終極目的僅在於拘束 ...
... 雇主所提約定服務年限之要約,視為使原有勞動契約發生質變,而從雇主約定服務年限之目的論,該約定服務年限之結果得視為與定期契約之約定無異,因此必須受現行法中所有定期契約相關規範約束之理論構成。其實雇主提出約定服務年限之要約,其終極目的僅在於拘束 ...
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