輔仁法學, 20. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 33.
145. lappuse
... 服務年限與違約金相關的法律問題。貳、現行法對於約定服務年限之相關規範·約定服務年限之法律問題所謂約定服務年限,一般之理解係指不定期勞動契約履行中,雇主與勞工約定應於一定期間內繼續提供勞務之契約條款。惟定期契約,由於勞資雙方在契約期限內亦不得 ...
... 服務年限與違約金相關的法律問題。貳、現行法對於約定服務年限之相關規範·約定服務年限之法律問題所謂約定服務年限,一般之理解係指不定期勞動契約履行中,雇主與勞工約定應於一定期間內繼續提供勞務之契約條款。惟定期契約,由於勞資雙方在契約期限內亦不得 ...
169. lappuse
肆、約定服務年限法理再建構之嘗試約定服務年限之法性質由於我國勞動基準法中並未如日本法一樣,置有禁止雇主在勞動契約中約定違約賠償條款之明文規定,當然也無任何限制約定服務年限之措施;再加上行政與司法實務幾乎都採取肯定約定服務年限與違約金效力之 ...
肆、約定服務年限法理再建構之嘗試約定服務年限之法性質由於我國勞動基準法中並未如日本法一樣,置有禁止雇主在勞動契約中約定違約賠償條款之明文規定,當然也無任何限制約定服務年限之措施;再加上行政與司法實務幾乎都採取肯定約定服務年限與違約金效力之 ...
170. lappuse
... 服務年限之特約本身視為定期契約,而是將雇主所提約定服務年限之要約,視為使原有勞動契約發生質變,而從雇主約定服務年限之目的論,該約定服務年限之結果得視為與定期契約之約定無異,因此必須受現行法中所有定期契約相關規範約束之理論構成。其實雇主提出 ...
... 服務年限之特約本身視為定期契約,而是將雇主所提約定服務年限之要約,視為使原有勞動契約發生質變,而從雇主約定服務年限之目的論,該約定服務年限之結果得視為與定期契約之約定無異,因此必須受現行法中所有定期契約相關規範約束之理論構成。其實雇主提出 ...
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