輔仁法學, 20. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 87.
98. lappuse
... 是否合法,相對於此美國聯邦最高法院多數見解之不同意見認為,不應以受陷阱偵查者是否具有事前犯罪傾向來判斷陷阱偵查是否合法,應以陷阱偵查行為是否已超越所容許之限度作為判斷是否合法之標準。日本實務於戰後亦受美國影響,將陷阱偵查區分為「機會提供型 ...
... 是否合法,相對於此美國聯邦最高法院多數見解之不同意見認為,不應以受陷阱偵查者是否具有事前犯罪傾向來判斷陷阱偵查是否合法,應以陷阱偵查行為是否已超越所容許之限度作為判斷是否合法之標準。日本實務於戰後亦受美國影響,將陷阱偵查區分為「機會提供型 ...
109. lappuse
... 是否具有陷阱偵查的手段之相當性,係以陷阱偵查之欺罔的方法、内容是否有脫離偵查之公正,且是否喪失刑事訴訟法第一條規定維持公共福祉與保障個人基本人權之平衡,或將陷阱偵查區分為犯意誘發型及機會提供型為判斷基準,此乃深受美國聯邦最高法院判例之影響 ...
... 是否具有陷阱偵查的手段之相當性,係以陷阱偵查之欺罔的方法、内容是否有脫離偵查之公正,且是否喪失刑事訴訟法第一條規定維持公共福祉與保障個人基本人權之平衡,或將陷阱偵查區分為犯意誘發型及機會提供型為判斷基準,此乃深受美國聯邦最高法院判例之影響 ...
159. lappuse
... 是否必然帶來雇主難以彌補之損害。假使勞工之離職並無帶來雇主任何損害,或損害極其輕微者,允許雇主得依約定向勞工請求龐大違約金,是否妥當值得斟酌。第三、約定勞工服務年限之期間、工作性質之特定等必須有合理之範疇。約定服務年限過長,是否已達不當拘束 ...
... 是否必然帶來雇主難以彌補之損害。假使勞工之離職並無帶來雇主任何損害,或損害極其輕微者,允許雇主得依約定向勞工請求龐大違約金,是否妥當值得斟酌。第三、約定勞工服務年限之期間、工作性質之特定等必須有合理之範疇。約定服務年限過長,是否已達不當拘束 ...
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