輔仁法學, 20. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 60.
32. lappuse
(四)、日本 1.法律扶助之現狀日本並無關於法律扶助之實定法,然該國憲法第十四條第一項規定,日本國民,於法律之前人人平等,不因種族、信仰、性別、社會身分或出身,而在政治、經濟或社會關係上有所差別。此外,同法第三十二條規定,人民受法院裁判之權利不可 ...
(四)、日本 1.法律扶助之現狀日本並無關於法律扶助之實定法,然該國憲法第十四條第一項規定,日本國民,於法律之前人人平等,不因種族、信仰、性別、社會身分或出身,而在政治、經濟或社會關係上有所差別。此外,同法第三十二條規定,人民受法院裁判之權利不可 ...
160. lappuse
... 日本企業內員工是「終身僱用制」的說法,其實所謂終身僱用制只不過是日本企業內習慣上比較不輕易解雇員工之一種代名詞而已。雇主解雇員工之現象依然存在,而且勞資爭議中因解雇問題所引起之糾紛在勞動訴訟中也屢屢可見。日本勞動基準法上並無雇主不得解雇 ...
... 日本企業內員工是「終身僱用制」的說法,其實所謂終身僱用制只不過是日本企業內習慣上比較不輕易解雇員工之一種代名詞而已。雇主解雇員工之現象依然存在,而且勞資爭議中因解雇問題所引起之糾紛在勞動訴訟中也屢屢可見。日本勞動基準法上並無雇主不得解雇 ...
161. lappuse
... 日本企業內之僱用關係以不定期契約為原則之現象。此乃一般人謂日本企業內有終身僱用制之緣由。不過,儘管大多數僱用關係為不定期契約,日本企業從來即在人力運用最佳化之考量下,朝著僱用多樣化之趨勢演進,因此定期契約之僱用關係依然在日本企業界扮演重要 ...
... 日本企業內之僱用關係以不定期契約為原則之現象。此乃一般人謂日本企業內有終身僱用制之緣由。不過,儘管大多數僱用關係為不定期契約,日本企業從來即在人力運用最佳化之考量下,朝著僱用多樣化之趨勢演進,因此定期契約之僱用關係依然在日本企業界扮演重要 ...
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