輔仁法學, 20. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.3. rezultāts no 78.
44. lappuse
... 我國居住之人,包括本國人民、合法居住於我國之非本國人,若其權利遭受侵害,無資力伸張權利者,皆應准其請求法律扶助。有爭議者乃是非法居留於我國之非本國人是否有權請求法律扶助。基於任何人(並非僅限本國國民及合法居留之非本國人)之基本人權皆應受平等 ...
... 我國居住之人,包括本國人民、合法居住於我國之非本國人,若其權利遭受侵害,無資力伸張權利者,皆應准其請求法律扶助。有爭議者乃是非法居留於我國之非本國人是否有權請求法律扶助。基於任何人(並非僅限本國國民及合法居留之非本國人)之基本人權皆應受平等 ...
213. lappuse
... 我國公司雖依法均設有董事會,惟均仍舊貫,仍以經理人或總經理總理公司一切業務之執行,董事會無從發揮其應有之功能,董事對於公司業務亦難有置喙之餘地。為釐清此種兩制度並存下,有關我國股份有限公司業務執行機關之構造的問題,本文乃提出我國公司法之 ...
... 我國公司雖依法均設有董事會,惟均仍舊貫,仍以經理人或總經理總理公司一切業務之執行,董事會無從發揮其應有之功能,董事對於公司業務亦難有置喙之餘地。為釐清此種兩制度並存下,有關我國股份有限公司業務執行機關之構造的問題,本文乃提出我國公司法之 ...
247. lappuse
... 我國公司,除公營公司或家族公司,一般為避免上述問題產生,及尋求業務經營權領導統御之單純化,通常均採行董事長兼總經理之方式以資解決,是為我國公司適應現行公司法有關業務機關構造,制度上不夠完備,不得已所採取之一種權宜對策,此種現象,是否宜任其繼續 ...
... 我國公司,除公營公司或家族公司,一般為避免上述問題產生,及尋求業務經營權領導統御之單純化,通常均採行董事長兼總經理之方式以資解決,是為我國公司適應現行公司法有關業務機關構造,制度上不夠完備,不得已所採取之一種權宜對策,此種現象,是否宜任其繼續 ...
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