輔仁法學, 20. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 73.
172. lappuse
... 必須直接受勞動基準法第九條、第十五條與施行細則第六條等相關規範之約束。亦即約定服務年限內之工作性質必須合於四種類型定期契約之認定基準,不寧為是,所擬約定之服務年限(即定期契約年限)更必須受勞動基準法上述條款之限制。如有違反法定定期契約類型所 ...
... 必須直接受勞動基準法第九條、第十五條與施行細則第六條等相關規範之約束。亦即約定服務年限內之工作性質必須合於四種類型定期契約之認定基準,不寧為是,所擬約定之服務年限(即定期契約年限)更必須受勞動基準法上述條款之限制。如有違反法定定期契約類型所 ...
251. lappuse
... 必須是屬於特殊的情形 2.限制必須不妨礙著作之通常利用 3.限制必須無損於著作人之合法利益(二)世界著作權公約(三)與貿易有關之智慧財產權協定四世界智慧財產權組織著作權條約三、個人重製自由是屬於著作財產權之限制參、著作權法關於個人非營利目的重製之 ...
... 必須是屬於特殊的情形 2.限制必須不妨礙著作之通常利用 3.限制必須無損於著作人之合法利益(二)世界著作權公約(三)與貿易有關之智慧財產權協定四世界智慧財產權組織著作權條約三、個人重製自由是屬於著作財產權之限制參、著作權法關於個人非營利目的重製之 ...
318. lappuse
... 必須此等商品或服務,主要( Primarily )是為規避技術措施而設計或生產, b ) .必須此等商品或服務除為規避之目的外,就只剩下非常有限的商業目的或用途( only limited significant purpose or use ) , c ) .必須銷售者對該商品或服務之規避性質有所認知 ...
... 必須此等商品或服務,主要( Primarily )是為規避技術措施而設計或生產, b ) .必須此等商品或服務除為規避之目的外,就只剩下非常有限的商業目的或用途( only limited significant purpose or use ) , c ) .必須銷售者對該商品或服務之規避性質有所認知 ...
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