輔仁法學, 20. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 26.
149. lappuse
... 定期效果之認知,因此若強要賦予該類定期契約之不定期效果,恐有害契約自由原則之義,也有過渡擴張解釋之嫌。惟仍應注意者,此種約定超出法定期限之定期契約,若其工作性質原本即不該當法定要件而具有繼續性工作之性質者,該定期契約仍應視為不定期契約。 2 ...
... 定期效果之認知,因此若強要賦予該類定期契約之不定期效果,恐有害契約自由原則之義,也有過渡擴張解釋之嫌。惟仍應注意者,此種約定超出法定期限之定期契約,若其工作性質原本即不該當法定要件而具有繼續性工作之性質者,該定期契約仍應視為不定期契約。 2 ...
151. lappuse
因此契約期間若約定為「工程結束日止」,則該特定性定期契約是否為法所准許,實務上曾見有爭訟。筆者認為,類似此種在客觀事實上有難以確定完工日期之契約,若於某種程度上仍可推測並確定其必有完工日之到來者,仍應可視為具有特定期間,不妨肯定其有特定性定期 ...
因此契約期間若約定為「工程結束日止」,則該特定性定期契約是否為法所准許,實務上曾見有爭訟。筆者認為,類似此種在客觀事實上有難以確定完工日期之契約,若於某種程度上仍可推測並確定其必有完工日之到來者,仍應可視為具有特定期間,不妨肯定其有特定性定期 ...
171. lappuse
... 契約為定期契約時,已有默示該定期契約屆滿後,雙方繼續自動更新為不定期契約之僱用關係,否則勞工斷無輕易答應變更為定期契約之理 37 。或有論者會質疑,若將勞資雙方之約定服務年限解為雙方係有意使原本之不定期契約更新為定期契約,是否會導致該定期契約 ...
... 契約為定期契約時,已有默示該定期契約屆滿後,雙方繼續自動更新為不定期契約之僱用關係,否則勞工斷無輕易答應變更為定期契約之理 37 。或有論者會質疑,若將勞資雙方之約定服務年限解為雙方係有意使原本之不定期契約更新為定期契約,是否會導致該定期契約 ...
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