輔仁法學, 20. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 40.
160. lappuse
... 基準法上並無雇主不得解雇員工之規定,甚至也未置有如我國勞動基準法第十一條與第十二條終止契約限制之條款,因此謂日本勞資關係中雇主擁有解雇之自由,並未失當。當然日本雇主亦非可隨意解雇員工,由歷經數十年來之法律實務見解中,解雇權濫用禁止之法理已 ...
... 基準法上並無雇主不得解雇員工之規定,甚至也未置有如我國勞動基準法第十一條與第十二條終止契約限制之條款,因此謂日本勞資關係中雇主擁有解雇之自由,並未失當。當然日本雇主亦非可隨意解雇員工,由歷經數十年來之法律實務見解中,解雇權濫用禁止之法理已 ...
161. lappuse
... 基準法部分條文修正法,修法前之勞動基準法第十四條規定,勞動契約除未定期限者外,有關定期契約部分,雇主除完成特定工作所必要之期間以外,不得與勞工訂立超出一年以上之契約”。換言之,定期契約除了特定性工作所需之期限可為一年以上者外,其餘定期契約一律 ...
... 基準法部分條文修正法,修法前之勞動基準法第十四條規定,勞動契約除未定期限者外,有關定期契約部分,雇主除完成特定工作所必要之期間以外,不得與勞工訂立超出一年以上之契約”。換言之,定期契約除了特定性工作所需之期限可為一年以上者外,其餘定期契約一律 ...
162. lappuse
... 基準法第十三條置有勞動條件基準之強行直律效力規定 19 ,因此長久以來多數見解認為,超過一年期限之契約由於第十三條直律效力之作用,將自動縮短為符合法定基準之一年期限。一年期滿後勞資雙方皆可主張契約之消滅,惟倘若一年期滿後雇主仍使勞工繼續服勞務時 ...
... 基準法第十三條置有勞動條件基準之強行直律效力規定 19 ,因此長久以來多數見解認為,超過一年期限之契約由於第十三條直律效力之作用,將自動縮短為符合法定基準之一年期限。一年期滿後勞資雙方皆可主張契約之消滅,惟倘若一年期滿後雇主仍使勞工繼續服勞務時 ...
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